¿Qué factores afectan la satisfacción laboral de la enfermera?

Las enfermeras que tienen la oportunidad de entablar relaciones con los pacientes tienden a ser más felices que las que no la tienen.

Generalmente, los factores que afectan la satisfacción laboral de la enfermera son similares a los factores que afectan la satisfacción laboral en cualquier otro campo. A medida que una enfermera evalúa su satisfacción laboral, considerará factores profesionales y personales, así como las características laborales específicas de sus responsabilidades de enfermería. Por lo general, cualquier factor que cause estrés indebido es un factor negativo, y cualquier factor que genere placer es un factor positivo. Por supuesto, estos variarán de una enfermera a otra. A menudo, estos factores no son exclusivos de una categoría y, a veces, los factores positivos y negativos se equilibran entre sí.

Las enfermeras de un hospital deben realizar procedimientos de rutina en los pacientes, como controlar su temperatura.

Los factores profesionales que pueden afectar la satisfacción laboral de la enfermera consisten en todo lo relacionado con el ámbito profesional. Estos incluyen condiciones de trabajo, administración, horas, pago e incluso beneficios. Los factores profesionales pueden cubrir todo, desde asuntos sencillos como la limpieza de un hospital hasta asuntos más complicados como oportunidades de progreso. Cualquier factor negativo, como malas condiciones de trabajo y supervisores que no ayudan o no están disponibles, pueden causar una baja satisfacción. Asimismo, factores positivos como salarios altos, excelentes beneficios para la salud y condiciones de trabajo ideales pueden contribuir a una alta satisfacción.

Los factores que afectan la satisfacción laboral de la enfermera pueden variar de una enfermera a otra.

Algunos factores profesionales son propios de la carrera de enfermería. Por ejemplo, un personal completo puede contribuir a la alta satisfacción laboral de una enfermera. Por otro lado, un hospital con escasez de personal que requiera que la enfermera atienda un gran número de pacientes podría contribuir a una baja satisfacción laboral. La abundancia de suministros de calidad puede afectar la satisfacción laboral de la enfermera de una manera positiva. El desempeño de las tareas laborales para las que la enfermera está sobrecalificada o insuficientemente calificada puede afectar la satisfacción de manera negativa.

Algunas enfermeras desarrollan estrés crónico tanto dentro como fuera del trabajo.

Los factores personales que contribuyen a la satisfacción laboral de la enfermera pueden variar desde las razones por las que decidió convertirse en enfermera hasta los sentimientos que experimenta mientras trabaja. Si una enfermera decide ingresar al campo de la medicina para ganar un salario decente, pero no porque tenga pasión por ayudar a los demás, la cantidad de tiempo que pasa brindando atención al paciente puede hacer que tenga una baja satisfacción laboral. De manera similar, una enfermera a la que le apasiona cuidar a las personas, pero siente que no la aprecian en su trabajo, puede experimentar una baja satisfacción laboral. Otros factores personales que afectan la satisfacción laboral de la enfermera pueden no estar relacionados con las tareas laborales en sí. Por ejemplo, una enfermera que tiene familia podría no estar completamente satisfecha con su trabajo si sus horas le impiden pasar mucho tiempo con su familia.

The amount of stress a nurse endures can affect his or her job satisfaction.

A veces, ciertos factores se superponen o se combinan en lugar de representar factores individuales o únicos. Por ejemplo, si una enfermera no se lleva bien con su supervisor por motivos personales, este es un factor de satisfacción laboral que es tanto profesional como personal. Del mismo modo, si una enfermera no está contenta porque su hospital no cuenta con los fondos suficientes y no tiene suficientes suministros o los suministros son de mala calidad, su satisfacción laboral se ve afectada por factores profesionales y específicos de la enfermera. Además, algunos factores actúan como pros y contras para equilibrarse entre sí. Por ejemplo, es posible que una enfermera no disfrute de sus horas de turno de noche, pero estas horas podrían no afectar negativamente su satisfacción laboral si conllevan un aumento en el salario y el tiempo de vacaciones.