A labor law attorney may represent unions or employers during a contract dispute.

Un abogado de derecho laboral es un abogado que representa a empleadores o empleados en disputas legales, generalmente sobre los términos y condiciones de empleo. Un abogado de derecho laboral puede tener una práctica privada o trabajar para un bufete de abogados , pero algunos abogados trabajan directamente para empleadores o sindicatos. Si bien estos abogados son útiles en situaciones en las que los empleadores y sus empleados están discutiendo un caso ante un juez, la mayoría no está involucrada en un litigio. En cambio, se especializan en consultas y negociaciones destinadas a evitar litigios. Cuando un empleador abre una nueva instalación, por ejemplo, la consulta con un abogado será una parte rutinaria del proceso de planificación, para familiarizar al empleador con aspectos como la legislación laboral local y la actividad sindical en la región.

If a worker believes his or her rights have been violated under the labor protection laws, that worker has the right to contact the Fair Labor Standards Board.

La legislación laboral en los Estados Unidos parece bastante sencilla, pero puede ser bastante compleja en determinadas circunstancias y, a menudo, se ven envueltos en disputas sobre los elementos de su relación cubiertos por la ley y tienen que defender sus casos ante un juez. Los abogados de derecho laboral son particularmente valiosos en tales casos.

Los abogados de derecho laboral se convierten en recursos primordiales cuando un empleador es el objetivo de una campaña de organización sindical. Una empresa que en tal situación, y quiere luchar contra el sindicato, primero debe actuar con la debida diligencia y aprender qué acciones puede y no puede tomar bajo la ley. Muchos empleadores se toman personalmente los esfuerzos de organización sindical y su respuesta suele ser emocional. Un buen abogado aconsejará en contra de acciones caprichosas y evitará que el empleador tome medidas que violen los derechos de los empleados o envenenen la relación laboral. Algunas firmas de abogados laborales se especializan en la “evitación sindical” y han acumulado una gran experiencia en la orientación de empleadores e incluso en la dirección de campañas antisindicales.

It is important to research the educational background and credentials of an attorney before they’re hired.

Los sindicatos, por supuesto, cuentan con asistencia legal competente cuando llevan a cabo campañas de organización, y se apresurarán a hacer valer sus derechos y los de los trabajadores a los que pretenden representar, cuando esos derechos se vean comprometidos o violados. Así como los empleadores pueden reaccionar de forma exagerada ante la provocación percibida de una campaña de organización sindical, los empleados pueden emocionarse cuando su sustento parece estar en peligro. El asesoramiento legal ayudará a los sindicatos, y en particular a los comités organizadores locales, a no violar la ley o dañar la relación laboral.

Members of labor unions engage in collective bargaining with their employees so that they may receive acceptable wages.

Los empleadores cuyos empleados están representados por un sindicato con frecuencia emplean los servicios de un abogado de derecho laboral para ayudar con la negociación colectiva, y muchos sindicatos también traen un abogado a la mesa de negociaciones. Este es un paso prudente incluso cuando la relación entre el sindicato y la dirección es amistosa, que suele ser el caso, porque independientemente de las buenas intenciones de las partes, los convenios colectivos también deben seguir la ley. Ninguna de las partes se beneficia de un contrato mal redactado.

Labor law attorneys may offer free consultations to prospective clients.

Las partes de un convenio colectivo también recurrirán a abogados de derecho laboral para que participen en procesos formales de resolución de disputas, generalmente arbitraje . Si bien el árbitro en dichos procesos suele ser también un abogado laboralista, la participación de abogados de ambos lados de la mesa está justificada para garantizar que se protejan los derechos de cada lado y se respeten las prerrogativas.

Un abogado laboral en la práctica privada generalmente tenderá a representar a empleadores o empleados, aunque algunos representan exitosamente a ambos. La mayoría de los casos que tratan, a ambos lados de la mesa, tienen que ver con quejas de salario y hora, casos de despido ilegal, acusaciones de acoso y reclamos por discapacidad.