¿Qué hace un abogado federal de compensación laboral?

La compensación para trabajadores existe para brindar asistencia financiera y tratamiento médico a los empleados que se lesionan en el trabajo.

Muchos países tienen un programa de compensación que ofrece reemplazo de salario y cobertura médica a los trabajadores que se lesionan o se enferman como resultado de su trabajo. Dentro de los Estados Unidos, cada estado administra su propio programa de compensación para trabajadores. Los empleados federales en los Estados Unidos también están cubiertos por uno de los cuatro programas de compensación para trabajadores : el Programa de Compensación por Enfermedad Ocupacional para Empleados de Energía; el Programa de Compensación para Empleados Federales; el Programa de Compensación para Trabajadores de Estibadores y Puertos; y el Programa de Beneficios Black Lung. Los empleados federales elegibles que se lesionan o se enferman como resultado de su trabajo pueden recibir beneficios bajo uno de estos programas. Un abogado de compensación laboral federal es un abogado que representa a los trabajadores durante todo el proceso de reclamos.

Un empleado lesionado no está obligado a contratar los servicios de un abogado de compensación laboral federal para presentar un reclamo, pero puede hacerlo si así lo desea.

El concepto detrás de la compensación para trabajadores es brindar asistencia financiera y tratamiento médico a los empleados que se lesionan en el trabajo o se enferman como resultado de su empleo sin la necesidad de un litigio largo y costoso. A diferencia del requisito de que el demandante demuestre la negligencia del demandado en la mayoría de los casos de lesiones civiles, en un caso de compensación para trabajadores, el trabajador solo debe probar que la enfermedad o lesión fue el resultado de su empleo, independientemente de si el el empleador fue negligente. El sistema federal de compensación para trabajadores funciona esencialmente de la misma manera que los sistemas estatales, solo que para los empleados federales. Como resultado, un abogado de compensación laboral federalhace casi el mismo trabajo que un abogado que maneja reclamos estatales de compensación para trabajadores.

Un empleado lesionado no está obligado a contratar los servicios de un abogado de compensación laboral federal para presentar un reclamo, pero puede hacerlo si así lo desea. El proceso de reclamos comienza cuando el empleado presenta un reclamo a la oficina correspondiente, que variará según la agencia para la que trabaja el empleado y el lugar donde vive. Una vez que se ha presentado el reclamo, el empleador también deberá presentar una declaración, esencialmente de acuerdo con el empleado o negando el reclamo del empleado. Entonces se tomará una decisión para aprobar o denegar el reclamo. Un abogado de compensación laboral federal puede ayudar a un reclamante a presentar la reclamación inicial para asegurarse de que no se niegue por errores técnicos, o para darle al reclamante una garantía adicional de que la reclamación será aprobada.

En algunos casos, sin embargo, se niega una reclamación. Aunque se puede denegar un reclamo por varias razones, la razón más común es que no está claro que la lesión o enfermedad sea un resultado directo del empleo del trabajador. Cuando se niega un reclamo, un trabajador puede apelar la decisión. En esta etapa, es más probable que un reclamante necesite los servicios de un abogado federal de compensación para trabajadores. Un abogado federal de compensación para trabajadores investigará el reclamo del empleado y lo representará en la audiencia de apelación, que se llevará a cabo frente a un juez de derecho administrativo . El abogado debe estar familiarizado no solo con la ley que se aplica a las reclamaciones de compensación laboral federal, sino también con los procedimientos necesarios para obtener la aprobación de una reclamación.