A compensation analyst is often required to work with all types of people in all levels of the organization, including different job levels and personality types.

Un analista de compensaciones es responsable de garantizar que los trabajadores de una empresa reciban compensaciones y beneficios competitivos para atraer y retener empleados de alta calidad. Una forma de hacer esto es investigar el pago ofrecido para trabajos similares y desarrollar estructuras salariales y de beneficios en consecuencia. Las encuestas salariales se pueden realizar de forma interna o externa. Estos analistas suelen trabajar en los departamentos de personal o recursos humanos de empresas, gobiernos o sistemas escolares.

A compensation analyst can help determine what is fair for someone who has been injured at work.

Un analista de compensaciones puede estudiar las predicciones futuras y los posibles cambios en los salarios. Él o ella pueden recopilar datos sobre salarios y luego interpretar o analizar esta información. Dicha información puede compartirse en forma de informe con la gerencia o los miembros de un equipo de contratación.

El analista de compensación también analiza los trabajos existentes y posibles futuros y los clasifica. Los puestos pueden clasificarse según la importancia para el empleador o el nivel de responsabilidad del trabajo. Un analista también puede escribir descripciones de puestos para atraer a posibles empleados. Si existe un sitio web de recursos humanos para la organización, el analista a veces se encarga de actualizar y mantener el sitio.

Las habilidades de liderazgo son importantes para una persona en este puesto, ya que a menudo tiene que guiar al equipo de gestión a través de cuestiones relacionadas con la compensación. Además de los salarios, los analistas a veces trabajan con programas de recompensas. Estos podrían incluir bonificaciones, incentivos o reconocimientos. Es posible que los analistas de compensación tengan que comunicar e implementar este tipo de programas.

A menudo, se requiere que un analista de compensación trabaje con todo tipo de personas en todos los niveles de la organización, incluidos los diferentes niveles de trabajo y tipos de personalidad. Esto significa que el analista debe ser un comunicador verbal eficaz. Las habilidades escritas también son importantes.

Otras habilidades necesarias para desempeñar eficazmente este tipo de puesto incluyen ser organizado, estar orientado a los detalles y tener sólidas habilidades analíticas. Esto es especialmente útil al interpretar datos. Un analista de compensación también debe conocer los procedimientos más efectivos para contratar empleados. También es importante estar familiarizado con las leyes y regulaciones relacionadas con las preferencias de los veteranos, las normas laborales justas y la acción afirmativa.

Generalmente, una licenciatura es el requisito mínimo de educación, pero algunas organizaciones requieren una maestría en administración de empresas ( MBA ). Para ser un candidato más deseable, también existen oportunidades de certificación. Lo más común es convertirse en un profesional certificado en compensación.