Funciones de asistente de Brand Manager: Guía completa

Hombre con las manos en las caderas

De todas las tareas de marketing necesarias para vender los bienes o servicios de una empresa, la gestión de marca es una de las más importantes. Un asistente de gerente de marca es un profesional de marketing u otro cuyo trabajo principal es promover y monitorear las percepciones de los consumidores sobre la marca de la empresa . Las marcas son la forma en que las empresas identifican sus productos en el mercado, y las marcas son esenciales para fomentar la confianza y la buena voluntad del consumidor. El trabajo del asistente del gerente de marca generalmente combina habilidades de marketing y desarrollo comercial para garantizar que la marca de la empresa se promueva, empaquete y transmita de manera adecuada.

Los detalles de la descripción del puesto del asistente del gerente de marca varían según el producto de la empresa y las necesidades de marketing, pero el trabajo casi siempre se centra en las relaciones públicas y la publicidad. Algunos gerentes adjuntos de marca supervisan las campañas publicitarias y la literatura promocional. Algunos se centran exclusivamente en la gestión de marcas en línea, incluidos los usos de la marca en blogs y sitios de redes sociales. Otros se centran más en los aspectos legales de la gestión de marcas y elaboran estrategias para distinguir una marca de otras marcas y productos de la competencia.

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Sin embargo, los gerentes de marca adjuntos generalmente hacen más que un marketing estricto. La mayoría de las veces, también se encargan de la eficacia general de la marca y son responsables de crear carteras de gestión de marca a largo plazo. Desarrollan estrategias sobre cómo empaquetar material y servicios de marca en el futuro. La longevidad de la marca y la planificación futura generalmente también recae en el equipo de gestión de la marca.

Hay muchos puestos de asistente de gerente de marca diferentes , desde administrar la marca de una empresa de refrescos hasta promover eficazmente los medicamentos de marca de un fabricante farmacéutico. La mayoría de los gerentes adjuntos de marca se consideran ejecutivos de nivel medio, pero el salario promedio de los gerentes adjuntos de marca realmente depende de la empresa y de su tamaño y ubicación, así como de los estándares del mercado reinante. En las empresas más grandes, a menudo hay un equipo de gestión de marca dedicado, con gradaciones de profesionales en diferentes niveles y puntos salariales. Las empresas más pequeñas pueden tener solo uno o dos gerentes de marca y, por lo general, no pagan tanto.

Gran parte de la investigación y el desarrollo de marca que realizan los gerentes de marca adjuntos independientemente de la empresa implican muchas proyecciones y perspectivas complejas. El trabajo es uno que combina la creatividad con la destreza empresarial y el conocimiento del marketing. Como tal, la mayoría de los gerentes de marca tienen títulos de posgrado, generalmente en marketing o negocios. La educación superior no siempre conduce a una mejor gestión de la marca, pero generalmente se considera un activo.

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Debido a que casi todas las empresas tienen un equipo de administración de marca, los puestos de asistente de gerente de marca son relativamente comunes. Sin embargo, los detalles de lo que hará un gerente de marca dependen casi por completo de la naturaleza del producto de marca. La experiencia en la gestión de la marca de una empresa no se traduce necesariamente en una experiencia relevante para una empresa de un sector muy diferente.