Funciones de un Consultor de Colocación Laboral: Guía Práctica

Los consultores de colocación laboral pueden entrevistar a un candidato para un puesto en particular.

Un consultor de colocación laboral pone en contacto a empleadores con empleados. Para lograr esta tarea, coloca anuncios para los solicitantes y luego lee sus solicitudes para programar entrevistas con aquellos que parecen calificados. La entrevista inicial puede realizarse por teléfono. Después de ese proceso, el consultor de colocación laboral reduce aún más la lista de solicitantes. Los consultores de colocación laboral, que normalmente trabajan para una agencia de empleo con fines de lucro o un programa financiado por el gobierno, pueden entrevistar a un pequeño número de solicitantes para un puesto en particular en persona para elegir el mejor.

Los consultores de colocación laboral a menudo leen las solicitudes que llegan para los puestos publicados.

Los anuncios de empleo que colocan los consultores pueden estar en las bolsas de trabajo de Internet o en las secciones de clasificados de los periódicos. Los consultores de colocación laboral deben redactar el anuncio para atraer a los solicitantes calificados, de modo que su tiempo no se pierda clasificando solicitudes que no se acerquen a las posiciones. La información sobre el puesto, así como la educación y experiencia requeridas por parte de su cliente empleador, les brinda a los consultores los detalles necesarios para incluirlos en el anuncio. Los consultores pueden verificar las solicitudes que ingresan para el trabajo ellos mismos o un asistente puede preseleccionarlas leyendo los currículums para ahorrar tiempo.

Algunos consultores y agencias de colocación laboral se enfocan en encontrar empleo para ex miembros de las Fuerzas Armadas.

Antes de ponerse en contacto con los solicitantes que parecen coincidir con lo que especifica un empleador en particular para un puesto determinado, el consultor suele preparar una lista de preguntas. Luego, generalmente, hará a todos los solicitantes las mismas preguntas durante una entrevista telefónica para comparar sus respuestas y descartar a cualquiera que ya no parezca adecuado para el puesto. Un consultor de colocación laboral puede enviar las preguntas de la entrevista por correo electrónico para ahorrar tiempo, pero es probable que eventualmente realice una entrevista telefónica para hablar con cada candidato preseleccionado.

Un consultor de colocación laboral puede usar entrevistas grupales para determinar qué candidatos deben ser evaluados más a fondo.

La mayoría de los consultores de colocación laboral no programarán una entrevista en persona con los solicitantes a menos que estén seguros de que los encuestados del anuncio son una buena opción. A veces, un consultor de colocación laboral encontrará que los solicitantes pueden ser adecuados para la solicitud de más de un empleador para ocupar un puesto. Si este es el caso, el consultor puede entrevistar a estos solicitantes en persona para varios trabajos a la vez. Uno de los deberes más básicos de un consultor de colocación laboral es mantener en archivo una base de datos de solicitantes calificados y experimentados. De esta manera, primero puede verificar la base de datos en busca de una posible coincidencia entre empleador y empleado antes de colocar un anuncio de trabajo para el puesto.