Funciones y beneficios de un consultor organizacional.

La reunión con un cliente suele ser el primer paso que debe dar un consultor de publicidad para cada proyecto.

Un consultor organizacional es principalmente un psicólogo que ayuda a las empresas que experimentan una pérdida extrema de empleados y ganancias debido a la reorganización o reestructuración. Estos consultores se conocían anteriormente como psicólogos organizacionales industriales. Examinan las prácticas actuales de la empresa y ofrecen sugerencias de mejora basadas en teorías y principios psicológicos. Las personas en este puesto determinan los efectos de los entornos laborales inciertos u hostiles en los empleados y ofrecen sugerencias sobre cómo mejorar las situaciones. El enfoque principal del consultor organizacional es maximizar las ganancias y la eficiencia de la empresa mientras retiene a los empleados.

Los deberes específicos de un consultor organizacional varían a diario, y la mayoría de los deberes reflejan los de la alta dirección. Los consultores analizan datos, descripciones de puestos y posibles candidatos para determinados puestos dentro de la empresa. Contratan empleados y evalúan el desempeño laboral de los empleados actuales para decidir dónde se pueden realizar las mejoras. Hacen recomendaciones a los equipos de gestión basadas en investigaciones e informes que generarán beneficios para la empresa y reducirán las pérdidas. Los consultores organizacionales también son responsables de desarrollar nuevos programas de capacitación, implementar esos programas y decidir la efectividad de los mismos.

Anuncios

Dado que este trabajo es tan complicado, se requiere una maestría o un doctorado en psicología con concentración en prácticas comerciales. Un plan de estudios específico, que se ofrece en universidades seleccionadas, es más beneficioso para las personas que buscan empleo en el campo de la psicología organizacional industrial. El plan de estudios de estas escuelas se centra en los principios de la psicología organizacional y la sociología junto con las prácticas de gestión y psicológicas. El grado le brinda al estudiante una comprensión completa de la psicología detrás de los comportamientos del personal y los problemas del lugar de trabajo organizacional. También hay clases dedicadas a la investigación, la estrategia y el desarrollo que preparan a los candidatos a consultores organizacionales para comprender y evaluar los problemas de desempeño en el lugar de trabajo.

Además de los requisitos educativos, un consultor organizacional debe poseer un conjunto de habilidades personales particulares para realizar este trabajo de manera efectiva. En primer lugar, una persona en este puesto debe tener habilidades de escucha superiores para comprender y descifrar las preocupaciones de la gerencia y de los empleados. Un consultor debe ser eficaz en comunicar ideas difíciles a todos los miembros de una empresa en quiebra, y debe poder implementar esas ideas sin objeciones de los empleados o equipos de gestión. La capacidad de investigar problemas, analizar investigaciones y situaciones, y gestionar otros también es crucial para los consultores si quieren implementar planes para un negocio más saludable y rentable. La mayoría de las empresas requerirán que el consultor proporcione pruebas de desempeño y referencias antes de contratar.

 

Anuncios
¿Deseas leer el artículo completo?