A business development coordinator often serves as a liaison between two different departments.

La función de un coordinador de desarrollo empresarial puede variar según el tamaño y la estructura de la empresa. Los deberes pueden incluir funciones administrativas, de marketing y de ventas, y la educación requerida puede variar desde la capacitación en el trabajo hasta un título formal. En general, el puesto proporciona cierto nivel de apoyo a los responsables de las tareas de marketing y ventas de campo.

A business development coordinator may be asked to do many clerical tasks often done by an administrative assistant.

El término “desarrollo empresarial” denota tradicionalmente nuevos negocios . La mayor parte del trabajo relacionado con un puesto de coordinador de desarrollo empresarial generalmente se centra en nuevos clientes. Sin embargo, el puesto también puede manejar las tareas asociadas con el crecimiento del negocio de los clientes existentes.

En las empresas que tienen departamentos de ventas y marketing separados, este coordinador a menudo sirve como enlace entre los dos departamentos. Esto puede implicar asegurar que la propuesta estándar , el lenguaje legal y de marca mantenido por el departamento de marketing aparezca en todas las propuestas de ventas y licitaciones. Esto también puede implicar trabajar con ambos departamentos para garantizar que los materiales de marketing como carpetas de presentación, presentaciones por computadora, materiales de ferias comerciales y folletos cumplan tanto con los objetivos de marca del departamento de marketing como con las necesidades funcionales de los vendedores que interactúan regularmente con los clientes. .

En una empresa que emplea una fuerza de ventas considerable, un coordinador de desarrollo comercial a menudo sirve como asistente administrativo para algunos o todos los vendedores. En este caso, el coordinador probablemente hará o supervisará los arreglos de viaje, programará reuniones, revisará los informes de gastos y gestionará las propuestas y cotizaciones. También puede recibir informes de varias oficinas de campo y compilarlos en un solo informe para que lo revisen los gerentes de ventas.

Un coordinador de desarrollo empresarial también puede actuar como coordinador de proyectos o licitaciones. En este caso, ella sería responsable de asegurarse de que todos los miembros del equipo de diseño y producción comprendan las especificaciones del proyecto del cliente, valoren con precisión y fijen el precio de sus actividades individuales, respondan a las comunicaciones de manera oportuna y cumplan con sus plazos. Esto ocurre con mayor frecuencia en empresas más pequeñas que pueden no tener personal dedicado a estas funciones.

Si bien la capacitación y la experiencia requeridas para un puesto de coordinador de desarrollo empresarial varían según los requisitos específicos del trabajo, algunas habilidades son casi universales para el puesto. Estos incluyen la capacidad de comunicarse de manera efectiva con una amplia gama de personas y habilidades organizativas excepcionales. El desarrollo empresarial es a menudo un entorno acelerado y basado en plazos, y los posibles coordinadores deben sentirse cómodos con esta situación. El puesto depende con mayor frecuencia de un gerente de ventas u otro ejecutivo de ventas , pero puede pertenecer al departamento de marketing. En empresas más pequeñas, la función puede depender directamente de un propietario, vicepresidente u otro gerente de departamentos cruzados.