Funciones del Coordinador de Empleo: Descubre qué hace

El título de trabajo de "coordinador de empleo" se utiliza a menudo como un término genérico para describir cualquier número de funciones dentro del campo de los recursos humanos . Por lo general, se aplica a puestos en los que el coordinador es responsable de todos los aspectos del proceso de contratación, desde la contratación hasta el mantenimiento de los registros de los empleados. Los coordinadores de este tipo generalmente trabajan solos en pequeñas empresas o como miembros de equipos en organizaciones más grandes.

Un coordinador de empleo es responsable de la contratación de los empleados de una empresa.

Una de las funciones más importantes de un coordinador de empleo es la contratación. Como tal, a menudo participa en la planificación e implementación de programas de recomendación de empleados y ferias de empleo. Estas personas pueden trabajar en estrecha colaboración con las instalaciones educativas cercanas para reclutar a nuevos graduados en puestos de nivel de entrada. Por lo general, también es responsabilidad del coordinador publicar nuevas ofertas de trabajo internamente, así como en periódicos y sitios de búsqueda de trabajo en línea.

Los coordinadores de empleo están a cargo de las evaluaciones de los trabajadores.

Además de la contratación, un coordinador de empleo suele participar en todos los aspectos del proceso de contratación. Además de entrevistar a los trabajadores en perspectiva, un coordinador también podría estar a cargo de verificar las referencias, garantizar las verificaciones de antecedentes adecuadas y recibir los resultados de las pruebas de detección de medicamentos candidatos. Con frecuencia, el placer de ofrecer empleo a un candidato exitoso también es responsabilidad del coordinador. La carga de despedir o negar el empleo también podría recaer sobre sus hombros.

Los deberes de un coordinador de empleo rara vez terminan cuando se pronuncian las palabras "estás contratado". Cada trabajador contratado crea la necesidad de papeleo, y el coordinador generalmente es responsable de la integridad y precisión de estos archivos. Toda la información fiscal, permisos de trabajo y contratos deben estar presentes en estos archivos, tanto para fines organizativos como en caso de una auditoría gubernamental . Por lo general, el trabajo del coordinador es mantener actualizada la información de los empleados, como las direcciones y los números de contacto.

Con una gama tan amplia de funciones, no es de extrañar que la mayoría de las ofertas de trabajo de coordinador de empleo enumeren buenas habilidades organizativas y la capacidad de realizar múltiples tareas como requisitos previos para la contratación. La adaptabilidad, la confiabilidad y la atención al detalle también son calificaciones importantes. El papel de coordinador es un puesto muy público, por lo que también se necesitan buenas habilidades con las personas, una personalidad agradable y un cierto grado de empatía.

Los requisitos educativos para los trabajos de coordinador de empleo varían ampliamente entre puestos. Algunos puestos requieren un diploma de escuela secundaria como mínimo, y otros requieren un título de cuatro años o experiencia en el campo de recursos humanos. Los candidatos que tienen un título de asociado o superior en los campos de administración de empresas o tecnología de oficina a menudo son altamente contratados para estos trabajos.