Funciones y características del director de aprendizaje

El director de inclinaciones se coordina con la alta dirección, los supervisores y los aprendices para posicionar a una empresa de modo que utilice su fuerza de trabajo de la manera más eficaz.

Un director de aprendizaje es un miembro senior del personal de una empresa y determina cómo combinar mejor la educación y capacitación de los empleados con los objetivos, estrategias y participación de mercado de la organización. Esta funcionaria dedica mucho tiempo a estudiar un mercado específico en relación con su industria y asesora a otros gerentes de la empresa sobre cómo utilizar mejor los esfuerzos del trabajo de los empleados para adaptarse al mercado cambiante. El director de aprendizaje comprende y aplica los métodos de capacitación apropiados, incluida la instrucción en vivo, la capacitación práctica y el aprendizaje en línea , todo con un enfoque en aumentar la rentabilidad de la empresa.

Un componente importante de este trabajo es la investigación de métodos y entornos que utilizarán los recursos de manera más eficiente para estabilizar y hacer crecer una organización. Es probable que la directora de aprendizaje pase mucho tiempo investigando sectores de su industria para comprender la dinámica del mercado y la base de clientes. También tiene una sólida comprensión de los modos de aprendizaje y utiliza este conocimiento para configurar sistemas para capacitar adecuadamente a los empleados para que contribuyan de la manera más económica y rentable. Esto puede implicar el uso de formadores y educadores externos, programas de aprendizaje de software y profesores y supervisores internos de la empresa.

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Con base en el conocimiento que adquiere durante esta investigación, la directora de aprendizaje se coordina con la alta gerencia, los supervisores y los aprendices para posicionar a una empresa para que utilice su fuerza laboral de la manera más eficaz. Gran parte del día del oficial se dedica a planificar estratégicamente y preparar sistemas para que los empleados aumenten sus habilidades y conocimientos. Ella puede ser parte del proceso de capacitación o puede enfocarse en la creación e implementación de programas, utilizando las habilidades de otros para capacitar a los empleados.

Los oficiales que se enfocan en el aprendizaje a menudo deben participar en los esfuerzos de capacitación y también son responsables de evaluar la eficiencia de los sistemas operativos. La directora de aprendizaje puede participar en la capacitación en el lugar o puede pasar parte de su día comunicándose y capacitando a otros a través de programas en línea. Se le puede solicitar que prepare documentación para usos internos de la empresa o que presente la documentación a las agencias involucradas en la educación de los empleados. También necesita rastrear, registrar y comunicar las evaluaciones de los procedimientos de capacitación al personal de administración, reparar sistemas ineficientes y preparar soluciones alternativas según sea necesario.

Si bien muchos de estos trabajadores pueden clasificarse como empleados de recursos humanos , incluso aquellos asignados a diferentes departamentos categóricos deben mantener relaciones con otros como una función laboral vital. Esto puede incluir trabajar con educadores internos y externos, empresas clientes y agencias gubernamentales o de la industria interesadas en las formas en que se instruye a los empleados. A menudo se dedica tiempo a las reuniones y es probable que el director de aprendizaje también utilice una computadora y otros dispositivos de comunicación para crear y comunicar planes y estrategias.

 

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