La principal responsabilidad laboral de un director de diversidad es diseñar estrategias, estructurar y mantener una fuerza laboral multiétnica dentro de una empresa. Los directores de diversidad son a menudo facilitadores de cambios importantes en la diversidad de la composición de una institución con el fin de hacer que el negocio sea más variado culturalmente y más atractivo para los trabajadores de diferentes orígenes étnicos. Un director de diversidad tiene un conocimiento profundo de las leyes actuales con respecto a la inclusión, la igualdad de oportunidades y la discriminación, y utiliza este conocimiento para garantizar que una empresa se adhiera a las pautas legales adecuadas.
Los directores de diversidad ayudan a garantizar que una empresa contrate una fuerza laboral multiétnica.
Aunque cada empresa puede definir el término "diversidad" de manera un poco diferente, existen deberes estándar que caen bajo la descripción de trabajo de cualquier director de diversidad. En primer lugar, alguien en esta posición debe identificar y evaluar la composición étnica actual de una empresa. A partir de ahí, el director de diversidad encabeza formas de llegar a empleados potenciales de diferentes etnias para diversificar el personal de la empresa . Estos métodos pueden incluir la creación de programas de contratación dirigidos a determinados grupos étnicos o la reconfiguración de una empresa para reflejar su apertura a diferentes orígenes culturales.
La capacitación en diversidad ayuda a integrar a todo el personal y conduce a una mejor productividad y trabajo en equipo.
Un puesto de director de diversidad también implica el desarrollo e implementación de programas de formación y educación sobre diversidad dentro de la empresa. Estas iniciativas están diseñadas para aumentar la conciencia de la empresa sobre las diferencias culturales y la mejor manera de abordar estas variaciones de perspectiva, tradición y forma de vida en general. La formación y la educación sobre la diversidad tienen como objetivo integrar con éxito a todo el personal, lo que lleva a un trabajo en equipo sólido, mayores tasas de productividad y ganancias y un lugar de trabajo agradable.
Si bien los puestos de director de diversidad son en gran parte administrativos, los empleados en este campo a menudo trabajan con varios, si no con todos, los diferentes departamentos de una empresa. Trabajan en estrecha colaboración con los recursos humanos , el marketing y la administración a nivel ejecutivo para definir las necesidades de diversificación de la empresa y crear y ejecutar los programas adecuados. Un director de diversidad también puede buscar aportes y opiniones de los trabajadores promedio dentro de la empresa para obtener una comprensión más amplia de los problemas que deben abordarse.
El director de diversidad es a menudo el "rostro" de la diversidad y el cambio cultural dentro de una organización. Como resultado, alguien en este puesto suele ser experto en defender los derechos de las minorías e instituir agendas de gestión del cambio en la empresa. Utilizan habilidades expertas en resolución de problemas, así como una comprensión funcional de la psicología humana , para invitar al cambio en una empresa de tal manera que no afecte negativamente la calidad del trabajo o el flujo del entorno laboral.
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