Guía de un especialista en derecho laboral: funciones y características.

Algunos de los especialistas en derecho laboral más habituales son los profesionales de recursos humanos.

Un especialista en derecho laboral aplica e interpreta las leyes laborales en una variedad de situaciones diferentes. A menudo, los especialistas en derecho laboral asesoran a las empresas sobre cómo estructurar sus procesos de contratación, los requisitos de los empleados y las escalas salariales de acuerdo con lo que exige la ley. Otros especialistas asesoran a los empleados agraviados o les informan sobre sus derechos legales. La mayoría de los especialistas en derecho laboral son abogados, pero un gran número también son especialistas en recursos humanos ( RR.HH. ).

El trabajo principal de un especialista en derecho laboral es comprender cómo las leyes y regulaciones laborales afectan a ciertos sectores del mercado. Muchos países tienen leyes laborales que establecen ciertos requisitos para la seguridad en el lugar de trabajo , por ejemplo, y exigen ciertos salarios mínimos. También suele haber leyes que prohíben ciertos tipos de discriminación en la contratación o en el ascenso interno. Un especialista en derecho laboral ayuda a las empresas y los empleados a comprender sus derechos y obligaciones según la ley vigente.

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Los especialistas en derecho laboral pueden tener una gran variedad de trabajos diferentes. Algunos de los especialistas en derecho laboral más habituales son los profesionales de recursos humanos . Casi todas las empresas tienen al menos un pequeño departamento de recursos humanos.

El papel de los profesionales de recursos humanos puede variar, pero la mayoría de las veces, estos profesionales son responsables de ayudar a crear las políticas de empleados de su empresa. Esto puede incluir todo, desde paquetes de beneficios hasta tiempos de descanso aceptables. Dado que gran parte de la forma en que una corporación interactúa con sus empleados se rige por la ley, los profesionales de recursos humanos que son expertos en las leyes laborales locales pueden ser un activo importante.

Fuera de los muros corporativos, un especialista en derecho laboral suele ser un abogado . Los abogados de derecho laboral son abogados que dedican su práctica a casos relacionados con el empleo. A veces, los abogados de derecho laboral representan a empleados que piensan que han sido despedidos indebidamente. Otras veces, representan grupos de empleados a los que se les ha pagado muy poco o que han trabajado demasiado. También pueden trabajar para defender a las corporaciones de este tipo de demandas, o trabajar dentro de los gobiernos para ayudar a elaborar, enmendar y hacer cumplir la ley vigente.

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La mayoría de las veces, un abogado no necesita ninguna formación especial para ser un especialista en derecho laboral. Sin embargo, existen algunas jurisdicciones en las que los abogados deben estar especialmente certificados para poder promocionarse como un especialista en derecho laboral. La certificación se controla a nivel estatal o regional. Una jurisdicción que ha decidido exigir la certificación de especialista en derecho laboral normalmente tiene la libertad de establecer sus requisitos como quiera. La mayoría de las veces, la certificación requiere algún tipo de examen, pero también puede basarse principalmente en educación o servicios.

 

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