Funciones y ventajas del especialista en reclutamiento

Un especialista en contratación realiza entrevistas de forma regular.

Un especialista en contratación es una persona que participa en la adquisición de nuevos empleados. Para realizar bien este trabajo, una persona debe poseer excelentes habilidades interpersonales y ser capaz de establecer una buena relación con los demás. Si bien un especialista en contratación puede trabajar en una variedad de industrias, las tareas laborales esenciales son las mismas. Estos incluyen ponerse en contacto con empleados potenciales, realizar entrevistas, verificar referencias, contratar nuevos empleados y documentar la información.

Un especialista en contratación puede realizar entrevistas por teléfono.

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Ponerse en contacto con empleados potenciales es uno de los deberes más fundamentales de un reclutador . Para ocupar puestos en la empresa, debe estar constantemente en busca de personas con talento. Esta práctica se puede realizar de muchas maneras, pero algunos métodos comunes incluyen referencias, anuncios en línea, visitas a universidades y llamadas en frío tradicionales. En consecuencia, es útil que un especialista en contratación tenga un comportamiento amistoso y accesible.

Un especialista en contratación debe ser cortés, agradable y tener sólidas habilidades de comunicación.

Otra parte importante de este trabajo es la realización de entrevistas de forma rutinaria. Una vez que un reclutador ha obtenido un empleado potencial, debe programar una hora para entrevistar al solicitante. En la mayoría de los casos, el solicitante deberá completar un formulario de solicitud y responder algunas preguntas sobre aspectos como antecedentes, trabajos anteriores y habilidades. Durante la entrevista, el especialista en reclutamiento tendrá una mejor idea de las habilidades de un solicitante y determinará si el individuo encajaría bien en su empresa.

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La verificación de referencias también es una práctica común y se utiliza para respaldar las afirmaciones del solicitante. Para esta práctica, un reclutador a menudo se comunicará con una o más referencias por teléfono o por correspondencia en línea. Mientras habla con una referencia, podría preguntar sobre las credenciales de un solicitante para determinar si la respuesta coincide con las afirmaciones del solicitante.

Una vez que se ha realizado una entrevista y se han verificado las referencias, el trabajo de un especialista en reclutamiento es contratar o rechazar a un solicitante. En algunos casos, será el único a cargo de esta decisión, mientras que en otros casos, es posible que deba revisar la decisión con un supervisor. Si se contrata a un solicitante, un especialista en reclutamiento repasará toda la información pertinente, como las pautas, los estándares y la ética de la empresa. Este proceso a veces también puede involucrar un seminario de capacitación.

Además, un reclutador generalmente documentará la información de cada solicitante. Esto puede incluir información como el nombre del solicitante, la dirección, el historial laboral, las referencias y cualquier cosa de importancia que se indicó durante la entrevista. En la mayoría de los casos, esta información se almacenará electrónicamente para que se pueda acceder a ella en el futuro si es necesario.

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