Funciones de un especialista en recursos humanos: guía completa

Un especialista en recursos humanos gestiona una cierta división de las relaciones laborales dentro de una gran empresa. Un profesional puede especializarse en contratar o capacitar a nuevos empleados, administrar compensaciones y beneficios, manejar inquietudes y disputas de los empleados o mejorar las políticas de la empresa. Dependiendo del tamaño y la naturaleza de una corporación , un especialista podría trabajar directamente con los empleados o supervisar un equipo de asistentes y trabajadores de recursos humanos junior.

Los especialistas en recursos humanos contratan o capacitan a nuevos empleados, administran compensaciones y beneficios, manejan las inquietudes y disputas de los empleados y mejoran las políticas de la empresa.

Los empleados calificados y bien capacitados son esenciales para el éxito de una empresa. Un especialista en contratación es responsable de anunciar las vacantes, reclutar candidatos, examinar los currículums y realizar entrevistas. Él o ella determina dónde encajaría mejor una persona dentro de la empresa y establece el salario y las horas. Otro especialista en recursos humanos generalmente brinda capacitación explícita a los nuevos empleados, ya sea en el trabajo o en un salón de clases para asegurar que los trabajadores se familiaricen con las políticas, deberes y equipos.

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Los especialistas en recursos humanos pueden trabajar directamente con los empleados o supervisar un equipo.

Los empleados dependen de un especialista en recursos humanos eficiente para supervisar la nómina y los paquetes de beneficios. Uno o más especialistas de una empresa establecen los salarios, mantienen archivos precisos de los empleados, verifican las tarjetas de tiempo y realizan un seguimiento de los beneficios. Un profesional puede ayudar a los empleados a establecer planes de seguro médico y de vida , crear pensiones y acordar escalas salariales. Los especialistas en compensaciones y beneficios deben ser muy organizados, ya que con frecuencia son responsables de administrar los registros de decenas o incluso cientos de empleados diferentes.

Un especialista en recursos humanos que se enfoca en la contratación para una empresa es responsable de tareas como la publicidad de vacantes, la contratación de candidatos, la lectura de currículums y la realización de entrevistas.

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Otros especialistas evalúan el desempeño de los empleados, abordan inquietudes y se comunican con la gerencia. Pueden observar a las personas mientras trabajan o realizar entrevistas periódicas para abordar problemas de desempeño. Cuando un empleado tiene una inquietud sobre una política específica o un compañero de trabajo, generalmente informa a un especialista en recursos humanos, quien puede analizar la situación y ayudar a organizar una solución. Los problemas que no se pueden resolver de inmediato se notifican a la dirección.

Algunos especialistas en recursos humanos pueden ser responsables de evaluar el desempeño de los empleados y abordar las preocupaciones de los empleados o la gerencia.

Una persona que quiera convertirse en especialista en recursos humanos puede obtener una licenciatura o un título superior en relaciones laborales, administración de empresas o un tema relacionado. Algunos trabajadores de recursos humanos exitosos pueden obtener trabajos especializados al adquirir suficiente experiencia en una empresa. Muchos profesionales nuevos y establecidos optan por obtener la certificación en sus especialidades para mejorar sus credenciales y generar oportunidades laborales. La certificación es ofrecida por varias organizaciones reconocidas a nivel nacional, incluida la Society for Human Resource Management en los Estados Unidos.

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Established, educated human resources specialists are often awarded with many advancement opportunities. An individual who has proven his or her skills may be promoted to human resources director, an esteemed and well-paying position. The director acts as the supervisor and authority to all other specialists and human resources workers in a company. Some professionals with strong business sense and years of experience can even become general managers or top executives within a corporation.

Human resources specialists may draw up employee contracts.

 

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