Beneficios para empleados: Qué hace un gerente de manera efectiva
Un gerente de beneficios para empleados debe explicar claramente el lugar de trabajo y otros beneficios a todos los empleados.
Un gerente de beneficios para empleados es responsable de gestionar la administración general del plan de beneficios para empleados de una organización. Los gerentes de beneficios para empleados obtienen los mejores planes de proveedores de seguros a las tarifas más competitivas, comunican los beneficios y sus respectivos costos a los empleados y supervisan el envío de formularios de reclamos de empleados al proveedor de seguros. En las organizaciones que no tienen un administrador de beneficios para empleados , estas responsabilidades generalmente las manejan los recursos humanos o la administración de la oficina .
Employee benefits managers obtain competitive rates on health care coverage.
El primer paso que dan los gerentes de beneficios para empleados al establecer el plan de salud de la empresa implica obtener un plan que se adapte a la mayoría de los empleados con las mejores tarifas. Esto implica ponerse en contacto con varias compañías de seguros para averiguar qué paquetes ofrecen y a qué tarifas. Para la mayoría de las organizaciones, la aseguradora ideal ofrece paquetes flexibles que se adaptan a la mayor variedad posible de empleados y al menor costo. Una vez que se ha elegido un proveedor de seguros, el gerente de beneficios para empleados establecerá una relación con una persona de contacto empleada por la aseguradora, como un representante del plan o un vendedor corporativo.
Benefits managers make sure that employees get required handbooks, benefit cards and related materials.
Un gerente de beneficios para empleados es responsable de comunicar claramente los detalles del plan de beneficios para empleados a todos los empleados elegibles. Estos detalles incluyen: lo que cubre el plan, el costo y las opciones de pago. Con muchos planes de beneficios para empleados, el costo de la cobertura se deduce directamente de los cheques de pago de los empleados. El gerente de beneficios para empleados también actúa como enlace entre los empleados y la aseguradora para responder cualquier pregunta que los empleados puedan tener, como si pueden optar por no participar en el plan si ya están cubiertos por el plan de su cónyuge.
El gerente de beneficios para empleados proporciona a los empleados materiales tales como un manual de beneficios que describe sus beneficios, así como una tarjeta de beneficios que pueden presentar a los profesionales de la salud en el momento de la compra si su plan se ejecuta mediante copago en lugar de reembolso. Los planes de beneficios para empleados que operan mediante reembolso generalmente significan que el gerente de beneficios para empleados tiene que supervisar una gran cantidad de trámites de ida y vuelta desde el empleado hasta la aseguradora. El gerente de beneficios para empleados generalmente revisa las reclamaciones antes de enviarlas para asegurarse de que se adjuntan los recibos originales y que se proporcione toda la información necesaria en los formularios, incluido el número de identificación del plan de salud del empleado, el número de seguro social y la firma.
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