¿Qué hace un gerente de prevención de pérdidas?

Los gerentes de prevención de pérdidas pueden realizar una auditoría de un cajón de efectivo para evitar robos.

Un gerente de prevención de pérdidas ayuda a asegurar los activos de una empresa para protegerlos contra robos u otras pérdidas. Un gerente puede supervisar las transacciones y tener un rol en entrevistar a los empleados para encontrar el robo de los empleados. También puede ayudar a instituir programas dentro de las tiendas o empresas diseñados para reducir o disminuir pérdidas o robos.

En el mundo minorista, hay varias formas posibles en las que puede ocurrir el robo. Un ladrón de tiendas independiente puede entrar en la tienda y robar artículos; Este suele ser el tipo de robo más simple de identificar y resolver. Sin embargo, algunos delincuentes pueden hacer que este tipo de hurto sea más complejo. Pueden robar artículos y devolverlos en efectivo, por ejemplo.

El hurto en tiendas es el tipo de robo más simple de detectar y disuadir.

Los empleados también pueden trabajar con ladrones externos, estableciendo planes para defraudar a la tienda y tomar dinero. Por ejemplo, el empleado puede cobrar un artículo por el precio incorrecto y permitir que su amigo o cómplice lo saque de la tienda. También puede aceptar devoluciones de artículos robados sin seguir el protocolo de la tienda o facilitar el robo de artículos por parte de un tercero externo.

Los empleados también pueden cometer robos por su cuenta. Pueden sacar dinero de la caja registradora, por ejemplo. También pueden llevarse mercadería u otros artículos de la tienda.

Si bien estos robos ocurren con mayor frecuencia en un entorno minorista, el robo puede ocurrir en cualquier negocio. Los empleados podrían robar suministros de oficina, listas de clientes o caja chica. Todos y cada uno de estos robos le cuestan dinero a la empresa en activos perdidos.

Los gerentes de prevención de pérdidas pueden trabajar con los minoristas en un centro comercial para idear diferentes estrategias para desalentar los robos en tiendas.

Un gerente de prevención de pérdidas identifica los factores de riesgo de robo y, en primer lugar, ayuda a crear programas que minimizan la posibilidad de robo. Un gerente de prevención de pérdidas, por ejemplo, puede supervisar los recibos y las transacciones del registro para buscar señales de alerta que sugieran que un empleado está participando o ayudando en un robo. El gerente de prevención de pérdidas podría entonces tomar medidas para determinar si el empleado estaba realmente involucrado en el robo. Podría hacer esto enviando un comprador misterioso, instalando cámaras, entrevistando al empleado o auditando la caja registradora o los libros que el empleado lleva.

Los gerentes de prevención de pérdidas pueden rastrear el inventario en el almacén para evitar daños.

Si bien reaccionar después del hecho es un trabajo importante de un gerente de prevención de pérdidas, quizás un trabajo más importante es establecer políticas que prevengan la pérdida o el robo en primer lugar. Por ejemplo, un gerente puede instituir un programa de selección específico que los recursos humanos deben seguir antes de contratar a un empleado, incluida una verificación de antecedentes . El gerente también puede hacer sugerencias como la instalación de cámaras de seguridad o el uso de otros dispositivos antirrobo.