Desempeño laboral del Gerente de Recursos Humanos

El trabajo principal de un gerente de recursos humanos es coordinar la fuerza laboral de una corporación , incluida la contratación, el despido y las relaciones interpersonales. Él o ella establece políticas y un marco para tratar con los empleados, actúa como la persona a la que acudir para preguntas sobre beneficios y, a menudo, se le pide que resuelva disputas o problemas entre el personal. Dependiendo del tamaño de la empresa, el gerente de recursos humanos también puede estar a cargo de coordinar a otros oficiales de recursos humanos, asignarles tareas y asegurarse de que estén al día con su trabajo.

Un gerente de recursos humanos puede realizar entrevistas.

Rol dentro de una corporación

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Cualquier empresa, grande o pequeña, depende del éxito de sus empleados. Los gerentes de recursos humanos son las personas a cargo de garantizar que se reclute, contrate y capacite a los empleados adecuados. Por lo general, se los considera al mismo nivel que los funcionarios ejecutivos y, a menudo, se incluyen en las principales decisiones corporativas. La experiencia de un gerente de recursos humanos sobre las necesidades de los empleados a menudo es muy buscada cuando se trata de dar forma a la trayectoria de una empresa.

Los gerentes de recursos humanos suelen estar a cargo de las evaluaciones del personal.

El rol preciso de un gerente de recursos humanos varía necesariamente según el entorno, y el trabajo de un gerente generalmente se adapta a las necesidades de la empresa matriz. Los gerentes de pequeñas empresas emergentes de Internet pueden dedicar la mayor parte de su tiempo a contratar a los empleados más calificados y con conocimientos tecnológicos, por ejemplo, mientras que la misma persona en una corporación global puede estar principalmente preocupada por garantizar que las prácticas de contratación y despido cumplan con las leyes de cada país. país donde hay presencia comercial. Sin embargo, en esencia, el trabajo de cualquier gerente de recursos humanos es el mismo, es decir, establecer y hacer cumplir relaciones saludables entre empleados y empleadores.

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Un gerente de recursos humanos generalmente está a cargo de administrar el programa de beneficios de una empresa.

Deberes de contratación

Una de las cosas más importantes que hace un gerente de recursos humanos es establecer políticas para la contratación y el reclutamiento. Por lo general, él o ella es responsable de redactar las ofertas de trabajo y los anuncios cuando hay vacantes para cubrir, y también puede ser responsable de crear nuevos puestos cuando sea necesario. El gerente suele ser la persona a la que se dirige el currículum y los materiales de solicitud.

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Un gerente de recursos humanos investigará las denuncias de acoso sexual.

Los gerentes de recursos humanos generalmente dictan el proceso de entrevistas de la empresa y toman decisiones con respecto a cuántos candidatos se les ofrecen entrevistas y el tipo de preguntas que deben hacerse. Sin embargo, la mayor parte de las entrevistas reales se deja en manos de otros. El gerente generalmente se reúne con los candidatos finales y generalmente tiene el voto decisivo cuando se trata de decisiones de contratación, pero el trabajo de reducir el grupo es típicamente responsabilidad de los oficiales de recursos humanos de menor rango.

Los gerentes de recursos humanos podrían tener que lidiar con los rumores de la oficina.

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Interacciones diarias de los empleados

Un gerente de recursos humanos generalmente está a cargo de administrar el programa de beneficios de una empresa, incluido el seguro médico y otros beneficios como el cuidado infantil subsidiado o los vales de transporte. Esto a menudo incluye negociar con proveedores de servicios y crear paquetes de tarifas competitivas. Los gerentes a menudo establecen sesiones de capacitación para familiarizar a los empleados con las diferentes opciones disponibles y deben realizar un seguimiento de los gastos y reclamaciones. El mantenimiento de registros inteligente es una habilidad esencial.

Los directores de recursos humanos suelen estar a cargo de la contratación de nuevos empleados.

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Personnel disputes also come within the manager’s domain. Settling allegations of sexual harassment, mitigating personality conflicts, and investigating disputes over working conditions or forced overtime are all part of the job.

Work With Other HR Staff

In very small companies, a human resources manager may be the only human resources officer on staff. Larger companies usually employ this person to oversee an entire division, however. In these cases, the job may require as much oversight as it does initial policy creation. Managers assign tasks and projects to other HR officers, and ensure that everyone in the division is working towards the same goals.

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Required Training and Experience

HR managers almost always hold at least a bachelor’s degree, and typically come into their jobs with several years’ experience handling personnel matters. In many companies, managers are promoted out of the regular HR department. It is very unusual for a person to become a human resources manager right out of school because, like any senior-level position, experience is almost always required to do the job effectively.

Many of the most sought-after managers also hold credentials from local or national HR organizations. Credentials are usually awarded on the basis of additional training, and convey a certain level or expertise that many employers find desirable.

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Human resource managers may be responsible for leading new hire orientation sessions.