Funciones de un Reclutador Corporativo - Guía Completa

Un reclutador corporativo maneja la mayoría de los aspectos del proceso de reclutamiento de empleados para una organización en particular.

Un reclutador corporativo maneja la mayoría de los aspectos del proceso de reclutamiento de empleados para una organización en particular. A menudo, trabajando desde sus propias empresas, los reclutadores corporativos en realidad cumplen un papel más amplio que simplemente reclutar nuevos trabajadores. Por ejemplo, con frecuencia participan en todas las etapas del proceso, desde anunciar puestos vacantes hasta seleccionar candidatos, trabajar con empleados recién contratados y orientarlos a través de la orientación. Un reclutador corporativo trabaja no solo con solicitantes de empleo individuales, sino también con el público, estableciendo contactos y publicitando su empresa para atraer a los candidatos deseables. Sus responsabilidades diarias pueden variar, dependiendo de si se trata de un recurso humano a tiempo completo . miembro del personal que trabaja para una organización específica o que brinda servicios de reclutamiento a múltiples empresas como contratista.

Los reclutadores corporativos a menudo se encargan de la selección y selección de posibles candidatos a puestos de trabajo.

La mayoría de los trabajos de reclutamiento corporativo requieren que el individuo ayude a crear y llevar a cabo los planes de reclutamiento de una empresa. Podría trabajar con sus compañeros de trabajo para producir las descripciones de los puestos que buscan cubrir, por ejemplo. El reclutador podría visitar campus universitarios, ferias de empleo corporativas u otras fuentes potenciales de candidatos con talento. Por lo general, publica anuncios de vacantes en listados clasificados y otros lugares donde es probable que los solicitantes de empleo busquen empleo.

Un reclutador puede colocar anuncios de empleo en varios periódicos.

Una vez que las solicitudes de empleo se han presentado para su consideración, algunas de las responsabilidades comunes de los reclutadores corporativos también incluyen la selección de los candidatos mediante la revisión de sus solicitudes y la realización de entrevistas. En algunos casos, el reclutador corporativo puede tener el poder exclusivo de tomar decisiones de contratación en nombre de su empleador. De lo contrario, podría ser miembro de un comité de selección que decide como grupo si contratar o no a alguien.

Un reclutador corporativo puede guiar a los empleados recién contratados a través del proceso de orientación.

Algunas de las tareas generales del reclutador corporativo también pueden incluir actividades administrativas y de mantenimiento de registros durante el proceso de reclutamiento. Por ejemplo, podría ser responsable de las comunicaciones con los candidatos al puesto, con sus referencias y con cualquier otra persona que participe en la decisión de contratación. Los reclutadores generalmente mantienen datos sobre los solicitantes y compilan archivos de personal para aquellos que eventualmente son contratados. Un reclutador corporativo exitoso generalmente tiene experiencia en recursos humanos, junto con conocimiento de las leyes laborales locales y regionales aplicables. A menudo se espera que también ayude a desarrollar e implementar las políticas internas de la empresa con respecto a la contratación y el despido.

Los reclutadores que no son empleados a tiempo completo de una empresa en particular a veces trabajan como contratistas para varias empresas diferentes a la vez. Sus responsabilidades normales generalmente incluyen familiarizarse con las necesidades y culturas únicas de cada organización para ayudar a cubrir las vacantes laborales con los empleados adecuados. Pueden especializarse en determinadas industrias, como los seguros o el derecho, por ejemplo, dependiendo de sus antecedentes profesionales y experiencia previa.