Guía práctica de funciones de un Reclutador Contable

Un reclutador puede colocar anuncios de empleo en varios periódicos.

Un reclutador contable es responsable de identificar, entrevistar y armar una base de datos de candidatos contables con el objetivo final de contratar a estos candidatos. Un reclutador contable puede crear su base de datos cuando intente encontrar un candidato para una vacante específica o simplemente para crear una base de datos de contactos de profesionales de la contabilidad y las finanzas.

Un reclutador de contabilidad programará y realizará una entrevista inicial con un candidato.

Anuncios

Un reclutador puede trabajar internamente para una empresa. En este caso, el reclutador contable es responsable de cubrir cualquiera de los puestos contables abiertos que tenga la empresa. El reclutador colocará anuncios de trabajo, revisará los currículos antiguos que se enviaron para trabajos contables anteriores e incluso preguntará a los empleados actuales de la empresa si conocen a alguien que cumpla con los requisitos para ocupar el puesto.

Una vez que el reclutador de contabilidad identifica un grupo de candidatos para el puesto, el reclutador programará entrevistas con los candidatos. El reclutador contable también realizará la entrevista inicial con el candidato. Después de que se entrevista a cada uno de los candidatos, el reclutador de contabilidad decide con quién más en la empresa debe reunirse y entrevistar a los candidatos. El reclutador contable es responsable de programar todas estas entrevistas actuando como enlace entre los candidatos y los gerentes de contratación.

Una vez que todos los miembros de la empresa que necesitan reunirse con los candidatos lo hagan , entonces el gerente de contratación debe decidir a qué candidato, si es que desea hacer alguno, quiere hacerle la oferta de trabajo. El reclutador es responsable de contactar al candidato para hacer la oferta de trabajo. Si se acepta la oferta, el reclutador la presenta por escrito y la envía al candidato.

Un reclutador contable también puede trabajar para una empresa de contratación. La reclutadora contable se enfoca en contratar profesionales contables y financieros para sus clientes. En este caso, sus clientes son diversas empresas y empresas que tienen puestos vacantes en sus departamentos de contabilidad y finanzas. Las responsabilidades del reclutador son las mismas tanto si trabaja como reclutador interno como externo. La principal diferencia puede ser el pago.

Los reclutadores internos tienden a ser empleados asalariados, mientras que algunos reclutadores internos reciben salarios más comisiones. La mayoría de los reclutadores externos trabajan por comisiones, por lo que solo se les paga cuando colocan a un candidato en un puesto para un cliente.

Otra diferencia es que un reclutador interno se mantiene más involucrado en traer nuevos empleados a la empresa y prepararlos. Un reclutador externo permanece en contacto con el candidato y el cliente para asegurarse de que haya una transición sin problemas, pero no está físicamente en la empresa que lo hace posible.

 

Mira estos Artículos

Subir