Funciones y ventajas de un reclutador de empleo

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Un reclutador de empleo puede ser responsable de estructurar los anuncios de búsqueda de ayuda.

Un reclutador de empleo trabaja tanto con candidatos a puestos de trabajo como con empresas que buscan empleados. El reclutador ayuda a las empresas a encontrar candidatos calificados para cubrir puestos de trabajo. También ayuda a los candidatos que vienen a su oficina en busca de trabajo a encontrar un puesto que se adapte a sus habilidades y necesidades laborales.

Un reclutador de empleo puede trabajar para una gran empresa. Solo es práctico para la empresa contratar a un reclutador privado a tiempo completo si tiene necesidades importantes de personal. En tales casos, el reclutador generalmente es parte del departamento de recursos humanos de la empresa y es responsable de interactuar con todos los departamentos de la empresa para determinar las necesidades de personal, así como de estructurar los anuncios de ayuda solicitada, agilizar el proceso de entrevistas y realizar las entrevistas preliminares. entrevistas de candidatos. A menudo, las empresas contarán con una persona en el personal que se encarga de la contratación, pero que también desempeña otras funciones; por ejemplo, un bufete de abogados tendrá un socio gerente que reclutará nuevos empleados o una empresa tendrá un gerente de contrataciónen el departamento de recursos humanos. Estas personas cumplen la función de un reclutador de empleo, pero no es su trabajo de tiempo completo.

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Un reclutador de empleo es responsable de entrevistar y derivar a los solicitantes de empleo.

Muchos reclutadores de empleo también trabajan para agencias de empleo o firmas de cazatalentos . Se trata de empresas independientes cuya única función es emparejar candidatos cualificados con empresas que necesitan cubrir puestos. Algunas agencias de dotación de personal son agencias de dotación de personal de propósito general, lo que significa que aceptarán una variedad de candidatos con diferentes niveles de habilidad para ocupar puestos que van desde el apoyo administrativo hasta el trabajo en la fábrica. Otras agencias son específicas para una determinada industria o un cierto nivel de empleado; por ejemplo, una agencia de personal legal puede trabajar solo con asistentes legales o graduados de la facultad de derecho, mientras que una agencia de personal ejecutivo o un cazatalentos puede trabajar solo con aquellos candidatos calificados para puestos ejecutivos de alto nivel y bien pagados.

Los reclutadores de empleo pueden desarrollar un contrato para que los candidatos lo revisen.

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Cuando un reclutador de empleo trabaja para una agencia de personal independiente, recibe solicitudes de muchas empresas diferentes que están interesadas en cubrir vacantes. Luego, publica un anuncio de trabajo para la empresa o revisa la colección de currículums que tiene en archivo de los candidatos que acudieron a él en busca de trabajo. Realiza entrevistas previas para la empresa y envía una lista de candidatos calificados que la empresa puede luego entrevistar. Si la empresa contrata a una persona que fue recomendada para el trabajo gracias a los esfuerzos del reclutador de empleo, al reclutador o agencia se le paga un porcentaje del salario que el empleado está ganando por un período de tiempo determinado o se le paga una tarifa fija por el servicio que brindó para encontrar al empleado.