¿Qué hace un reclutador ejecutivo?

Un reclutador ejecutivo busca personas para ocupar puestos de liderazgo en las empresas.

Un reclutador ejecutivo busca personal para cubrir las vacantes en el personal ejecutivo de los clientes, generalmente grandes empresas. Estos servicios de búsqueda de ejecutivos se adaptan a las necesidades del cliente y pueden incluir una variedad de procedimientos para localizar y seleccionar posibles candidatos para el puesto. Algunos reclutadores ejecutivos trabajan como autónomos, mientras que otros pueden ser empleados por agencias que se especializan en este tipo de trabajo. Las tarifas varían según la empresa y la naturaleza de la búsqueda.

Las habilidades sólidas de comunicación son imprescindibles para un aspirante a reclutador ejecutivo.

El primer paso generalmente implica una reunión para discutir los detalles del puesto. El reclutador ejecutivo necesita saber qué tipo de requisitos deben cumplir los candidatos y desea estar familiarizado con la compensación ofrecida. Esto incluye no solo el salario base, sino también bonificaciones, beneficios y otros elementos de un paquete de compensación. Al reclutador también se le puede otorgar cierto poder para negociar y analiza los límites de las negociaciones, como ofrecer un aumento de salario a un candidato extremadamente talentoso, en esta reunión inicial.

El primer paso en el proceso de contratación de ejecutivos generalmente implica la celebración de una reunión para discutir los detalles del puesto.

Algunas empresas realizan una búsqueda privada, donde no se anuncia un puesto y el reclutador trabaja discretamente para cubrirlo. En otros casos, la apertura se hace pública. El reclutador ejecutivo puede buscar candidatos para informarles sobre el puesto y alentarlos a postularse. El trabajo generalmente implica una investigación para ver si hay personas actualmente en el mercado laboral disponibles para ocupar el puesto, junto con una evaluación de las personas que trabajan en puestos comparables para considerar la posibilidad de cortejar a alguien fuera de un puesto remunerado existente.

Este trabajo puede implicar viajes, ya que un reclutador ejecutivo realiza una investigación en una variedad de lugares y se reúne con los candidatos. El reclutador puede escribir las buenas perspectivas en un informe detallado para que el empleador lo revise, que puede decidir cuál, si es que desea, entrevistar para el puesto. Si el reclutador ejecutivo no puede cubrir el puesto en la primera ronda, la búsqueda puede comenzar de nuevo, teniendo en cuenta los resultados de la última búsqueda. Por ejemplo, una empresa puede tener expectativas que no discutió en la reunión inicial que tuvieron un impacto en la idoneidad de los candidatos.

Trabajar como reclutador ejecutivo generalmente requiere familiaridad con el mundo empresarial y las necesidades de recursos humanos , junto con excelentes habilidades de comunicación y atención a los detalles. Una apariencia profesional ordenada también puede ser importante, ya que el trabajo requiere reunirse con personas en puestos de alto poder y representar a una empresa en las negociaciones iniciales con posibles miembros del personal. Algunas personas llegan a una carrera en este campo a partir de experiencia previa en recursos humanos o corporativos, mientras que otras pueden abrirse camino en las filas de una empresa de contratación para desarrollar las habilidades necesarias.