Algunos reclutadores independientes se enfocan en cubrir vacantes laborales dentro de industrias específicas.
En términos generales, un reclutador independiente juega al emparejador entre un individuo y un grupo más grande. Los denominados cazatalentos quizás den lugar al mayor porcentaje de reclutadores autónomos. Específicamente, los reclutadores de empleos independientes ayudan a las organizaciones a cubrir puestos con personas calificadas. Trabajan como contratistas independientes y principalmente contactan y recopilan materiales de posibles candidatos. Los reclutadores deportivos y los reclutadores militares también pueden trabajar como autónomos en algunas áreas.
Los reclutadores independientes pueden pasar varias horas investigando a cada cliente.
Tradicionalmente, cuando las personas piensan en reclutadores, piensan en personas contratadas por organizaciones con el fin de obtener una nueva membresía en una organización. Estos reclutadores localizan prospectos y hablan con ellos. Su trabajo principal es esencialmente un argumento de venta sólido para la organización que persuadirá a los prospectos para que se unan.
Los reclutadores del ejército, por ejemplo, pueden visitar escuelas secundarias u otras áreas pobladas por jóvenes para encontrar hombres y mujeres jóvenes aptos para el servicio. Los reclutadores deportivos, por otro lado, son empleados por instituciones educativas o equipos deportivos profesionales para localizar, realizar un seguimiento y ponerse en contacto con atletas prometedores. La investigación y la creación de redes son importantes en las fases iniciales de este proceso, mientras que la comunicación a través de visitas, llamadas telefónicas y otros lugares es esencial para los pasos finales del reclutamiento.
Los reclutadores independientes exitosos suelen poseer fuertes habilidades con las personas.
Algunos reclutadores independientes también son empleados de empresas, con el propósito de encontrar perspectivas laborales sólidas. Cuando son contratados, los reclutadores de empleo independientes pueden trabajar en el sitio en la oficina de recursos humanos de la empresa , o pueden realizar asuntos principalmente fuera del sitio a través del correo electrónico, el teléfono y otros métodos de comunicación. Pueden buscar prospectos a través de las redes tradicionales, las redes sociales y la instalación en ferias de empleo, entre otras posibilidades. Además, el reclutador independiente recopilará currículums, referencias y cualquier otra información relacionada de los prospectos, y también puede programar entrevistas. Mantener el contacto con los empleados potenciales también debería ser una prioridad.
Los reclutadores independientes exitosos probablemente posean ciertas habilidades y conocimientos. Por lo general, tienen una capacidad de marketing y ventas que les permite crear un argumento de venta eficaz para su cliente. Además, el conocimiento del protocolo empresarial básico es útil, especialmente en el área de recursos humanos. Las habilidades sociales sólidas y una buena red de contactos van de la mano con estas necesidades. Además, un número considerable de reclutadores independientes se especializan en un campo profesional específico como la tecnología o la atención médica.
El trabajo autónomo se diferencia de los puestos asalariados tradicionales en que los individuos ofrecen sus servicios como contratistas independientes autónomos. En otras palabras, el reclutador autónomo no será contratado por una única organización o agencia. Por el contrario, el profesional independiente acepta varios clientes, generalmente de forma temporal. La autopromoción sólida puede ayudar a los reclutadores independientes a construir una base de clientes, como la creación de un sitio web profesional y la publicidad en línea o impresa. Una vez que un reclutador ha obtenido una cantidad de clientes satisfechos, puede buscar referencias y prosperar a través de una buena reputación con publicidad de boca en boca. Un reclutador independiente también establece sus propios honorarios.
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