Funciones de un Reclutador Técnico: Guía para Empresas Tecnológicas

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Un reclutador técnico se especializa en identificar buenos candidatos para puestos de trabajo en la industria de la tecnología. Algunos reclutadores técnicos trabajan de forma independiente, mientras que otros son empleados del departamento de recursos humanos de una empresa. El reclutador técnico trabaja tanto con los gerentes de contratación como con los candidatos para garantizar un buen ajuste entre el empleado y el puesto de trabajo y puede asumir un papel importante en el proceso de contratación. Los reclutadores técnicos independientes a menudo trabajan a comisión y reciben una compensación solo si el empleador contrata a su candidato.

La clave del éxito de un reclutador técnico es su capacidad para encontrar posibles candidatos para el puesto. Dependiendo de la experiencia y las conexiones del reclutador técnico, puede pasar una gran cantidad de tiempo en ferias de empleo, universidades y conferencias de la industria en un intento de conocer a estudiantes y profesionales para agregarlos a su red. Los reclutadores técnicos pueden tener experiencia en la industria de la tecnología, y aquellos que colocan candidatos en puestos de muy alto nivel a menudo deben poseer una sólida comprensión de los detalles del puesto, incluido un conocimiento técnico significativo y la industria, para facilitar una buena combinación. .

Muchos roles técnicos requieren conjuntos de habilidades específicas y, a veces, puede ser difícil encontrar un candidato que tenga las habilidades, la experiencia y el carácter necesarios para el trabajo. El reclutador técnico comienza su búsqueda del empleado adecuado discutiendo primero el puesto con el gerente de contratación o con el departamento de recursos humanos.representante que supervisa el proceso de contratación. Descubrirá los requisitos del trabajo y, si no está familiarizado con el empleador, también intentará aprender algo sobre la cultura de la empresa para asegurarse de que la personalidad del candidato se adapte bien a la organización. También debe estar familiarizada con las políticas de contratación de la organización, incluidas las cuestiones de antecedentes, como antecedentes penales o problemas financieros, junto con las leyes de contratación y antidiscriminación pertinentes.

Dependiendo de su situación, es posible que el reclutador técnico ya tenga varios posibles candidatos en mente para el puesto. Si no conoce ningún candidato adecuado dentro de su propia red, comenzará una búsqueda. Por lo general, esto implica combinar los servicios de currículum vitae en línea, pero el reclutador técnico también puede comenzar una búsqueda de candidatos dirigiéndose a personas exitosas que trabajan en otras empresas. Una vez que se ponga en contacto con un posible candidato a un puesto, comenzará el proceso de examinar las credenciales del candidato y posiblemente realizar una entrevista preliminar. Si el reclutador cree que el candidato encaja bien, puede presentarlo al gerente de contratación.