Some real estate recruiters are responsible for negotiating salary and benefits with applicants.

Un reclutador de bienes raíces es contratado con mayor frecuencia por una empresa para buscar candidatos calificados para una variedad de puestos dentro de esa empresa. Al igual que otros tipos de reclutadores, la tarea principal de la mayoría de los reclutadores de bienes raíces es encontrar candidatos talentosos para el empleo y atraer a estos candidatos para que trabajen para un empleador. A estos profesionales se les llama coloquialmente “cazatalentos”, pero en términos más formales, se les conoce con más frecuencia como reclutadores.

Real estate professionals negotiate the sale of property, including houses.

En el curso de sus trabajos, los reclutadores de bienes raíces a menudo contratan para diferentes tipos de puestos de trabajo. Pueden buscar personas que sean agentes o especialistas de bienes raíces calificados, junto con profesionales hipotecarios , administradores de títulos con experiencia u otros profesionales de bienes raíces. El reclutador generalmente emparejará el cuerpo principal de experiencia del individuo con un puesto de trabajo compatible dentro de la empresa.

Una de las principales tareas de muchos reclutadores de bienes raíces es la colocación de anuncios y la ejecución de iniciativas de divulgación que generarán de manera efectiva mucho interés en los puestos de trabajo vacantes. Los empleadores a menudo quieren que estos profesionales les permitan contratar rápidamente a personas con talento, con el fin de maximizar la afluencia de personal para una expansión repentina o necesidades específicas del proyecto. Una vez que el reclutador de bienes raíces ha establecido comunicación con un cierto número de solicitantes de empleo, a menudo se le encarga de revisar sus antecedentes e identificar si tienen el talento, la capacitación y las habilidades laborales para convertirse efectivamente en parte de un equipo corporativo, antes de recomendar envíelos al respectivo gerente de contratación para una entrevista.

Otro deber laboral para algunos reclutadores de bienes raíces es la negociación con estos solicitantes sobre el salario y los beneficios. En algunos casos, el reclutador no está autorizado para llevar a cabo negociaciones extensas, donde el salario y los beneficios ya están establecidos por el empleador. En otros casos, la empresa le da al reclutador la capacidad de ajustar ciertos aspectos del salario y beneficios adicionales para atraer a las personas adecuadas a los puestos de trabajo disponibles.

En términos de las tareas regulares que un reclutador de bienes raíces podría asumir como parte de una iniciativa de personal, este profesional podría realizar verificaciones de antecedentes de rutina u otra documentación sobre los antecedentes de un solicitante. El reclutador puede trabajar con terceros para establecer canales de comunicación con los solicitantes. Esta persona generalmente necesitaría estar disponible para manejar todas las preguntas relacionadas con el trabajo para aquellos que aún no han sido empleados o contratados por una empresa.

El uso de la contratación en el sector inmobiliario es importante en parte debido a la naturaleza muy especializada de la mayoría de los trabajos inmobiliarios. Los agentes y otros trabajadores inmobiliarios deben tener experiencia, calificaciones y credenciales específicas. Los reclutadores ayudan a las empresas de bienes raíces estableciendo si una persona en particular tiene todos los antecedentes y las calificaciones adecuadas para un trabajo en particular, donde este tipo de investigación inicial puede requerir una cantidad considerable de tiempo y esfuerzo.