Descubre las funciones de los reclutadores de fondos de cobertura.
Los reclutadores de fondos de cobertura intentan cubrir puestos comerciales con profesionales de inversión experimentados.
Los reclutadores de fondos de cobertura son responsables de encontrar profesionales de inversión para cubrir los puestos vacantes en las empresas de fondos de cobertura. En muchos casos, los fondos de cobertura emplean a representantes internos de Recursos Humanos ( RR.HH. ) cuyas funciones incluyen la contratación. Algunas compañías de fondos trabajan con agencias de empleo independientes para encontrar nuevos empleados.
Los corredores y comerciantes con experiencia trabajan en fondos de cobertura y estas personas son responsables de administrar los fondos de los clientes y realizar transacciones en nombre de la compañía de inversión . Los reclutadores se ponen en contacto de manera proactiva con los corredores y otros empleados de compañías de fondos rivales, bancos y compañías de seguros. La mayoría de los inversores en fondos de cobertura son personas adineradas. En consecuencia, los reclutadores de fondos de cobertura suelen buscar corredores que tengan experiencia previa en el manejo de grandes operaciones y los activos de personas de alto patrimonio y organizaciones importantes. Por lo general, los reclutadores se comunican con los corredores y comerciantes antes de que los puestos de trabajo queden vacantes y luego compilan expedientes de profesionales de inversión calificados con los que se ponen en contacto cuando los puestos están disponibles.
Las estrategias comerciales que aplican los administradores de fondos de cobertura en los mercados son muy sofisticadas y arriesgadas.
En la mayoría de los países, los corredores y comerciantes deben tener licencias de valores. Si bien algunas compañías de inversión contratan trabajadores de nivel de entrada que aún no han obtenido sus licencias, los reclutadores de fondos de cobertura generalmente se dirigen a personas que ya poseen las licencias necesarias para realizar una variedad de oficios. Además, algunos fondos de cobertura realizan operaciones en múltiples mercados, en cuyo caso los reclutadores pueden buscar corredores que tengan licencia para vender valores en diferentes regiones.
Por lo general, los reclutadores intentan cubrir puestos comerciales con profesionales de inversión experimentados, pero otros puestos de la empresa suelen estar ocupados por graduados universitarios. Las compañías de fondos contratan graduados con títulos en finanzas, economía y temas similares para trabajar como analistas. Estas personas son responsables de analizar los datos relacionados con la industria de valores en su conjunto, la economía en general y grupos particulares de valores. Los analistas hacen predicciones sobre los movimientos futuros de la economía y el desempeño de diferentes valores. Los reclutadores de fondos de cobertura suelen asistir a ferias de empleo en los principales colegios y universidades para encontrar y reclutar a los mejores candidatos para ocupar los puestos de analistas.
Además de los puestos relacionados con las ventas y las finanzas, los reclutadores de fondos de cobertura también encuentran candidatos para ocupar puestos en el departamento legal. Los operadores de fondos de cobertura intentan generar rendimientos superiores al promedio comprando tipos inusuales de productos básicos, como bonos del gobierno que están en mora y conjuntos de hipotecas morosas. A menudo, existen cuestiones legales complejas relacionadas con estos productos de inversión de alto riesgo y potencialmente altas recompensas. En consecuencia, los reclutadores de fondos de cobertura son responsables de contratar abogados que tengan experiencia previa en la industria de valores.
Los reclutadores empleados directamente por los fondos de cobertura suelen ser empleados asalariados, muchos de los cuales tienen títulos universitarios en gestión de personal, administración de empresas o un campo relacionado. Si bien algunas empresas emplean reclutadores de nivel de entrada, muchas empresas prefieren contratar reclutadores que tengan conocimiento o experiencia en la industria de valores. Los reclutadores empleados por agencias de personal independientes también son asalariados y sus empresas trabajan para fondos de cobertura por contrato. Las agencias que se especializan en la contratación de profesionales financieros a veces contratan a ex corredores o comerciantes para trabajar en puestos de contratación.
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