Tareas y Funciones de un Reclutador de Recursos Humanos | Guía

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Los reclutadores de recursos humanos suelen ser responsables de realizar entrevistas iniciales para cubrir un puesto.

Los reclutadores de Recursos Humanos ( RR.HH. ) son responsables de identificar y contratar candidatos adecuados para cubrir las vacantes laborales. Los reclutadores suelen ser personal interno, a diferencia de los reclutadores de agencias que son profesionales de recursos humanos que una empresa puede contratar a corto plazo. Los empleadores tienen una política de contratación reactiva o proactiva, pero independientemente de la política de contratación, los reclutadores de recursos humanos desempeñan un papel central en el proceso de contratación.

Los reclutadores de recursos humanos juegan un papel central en el proceso de contratación.

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Si una empresa tiene una política de contratación reactiva, solo anuncia nuevos empleados cuando los puestos de personal quedan vacantes. Los reclutadores de recursos humanos deben ponerse en contacto con los gerentes departamentales antes de crear anuncios de trabajo que detallen los deberes del trabajo y las habilidades requeridas que los solicitantes deben poseer. El reclutador puede anunciar puestos de trabajo internamente publicando anuncios en los tablones de anuncios del personal o enviando un correo electrónico a los empleados sobre los puestos vacantes. Algunas empresas intentan promover desde adentro, en cuyo caso los reclutadores de recursos humanos deben determinar si algún solicitante interno está calificado para ocupar un puesto antes de permitir que los solicitantes externos soliciten el puesto.

Cuando los candidatos externos pueden publicar para un puesto, los reclutadores de recursos humanos deben hacer arreglos para que las descripciones de los puestos se publiquen en los sitios web de contratación, en los periódicos locales o en las agencias de empleo locales . Dependiendo del puesto, el reclutador puede incluir información sobre el salario para que los posibles solicitantes tengan una idea sobre el nivel de pago antes de solicitar el puesto. Cuando se envían las solicitudes, los reclutadores de recursos humanos deben comparar las credenciales del solicitante con los requisitos enumerados en la publicación del trabajo y luego rechazar a los candidatos mal calificados y hacer arreglos para entrevistar a los solicitantes bien calificados.

En algunas empresas, los reclutadores realizan entrevistas preliminares con los solicitantes de empleo y luego hacen arreglos para que los candidatos más impresionantes se reúnan con el gerente de contratación . En otros casos, los reclutadores de recursos humanos realizan entrevistas en conjunto con los gerentes de contratación, aunque el gerente normalmente toma la decisión final de contratación. Una vez que se han completado las entrevistas, el reclutador debe negociar los términos con los solicitantes, aunque muchas empresas tienen pautas estrictas de nómina , lo que significa que los reclutadores tienen un espacio limitado para maniobrar durante las negociaciones. Cuando se llega a un acuerdo, el reclutador hace arreglos para la orientación y capacitación del empleado.

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Algunas empresas tienen una política de contratación proactiva, lo que significa que los reclutadores de recursos humanos son responsables de buscar candidatos calificados antes de que los puestos queden vacantes. Las empresas que emplean a personas con habilidades especializadas a menudo tienen políticas de contratación proactivas porque los candidatos calificados a veces son difíciles de localizar. Los reclutadores deben contactar y entrevistar a los posibles empleados y crear un archivo de candidatos interesados. Cuando se abren puestos en la empresa, los reclutadores se comunican inmediatamente con los candidatos ya identificados y organizan entrevistas con el gerente de contratación.