La contratación de recursos humanos puede beneficiar a las empresas que se enfrentan a una rotación excesiva de empleados.

Los empleadores que experimentan una alta rotación de personal pagan un alto precio en términos de tiempo y recursos dedicados a entrevistar y capacitar a nuevos empleados. Debido a esto, muchas organizaciones tienen personal en el personal que están a cargo de los recursos humanos de contratación, además de manejar los recursos humanos necesidades de personal existente. Las organizaciones que no tienen personal de recursos humanos en la empresa pueden recurrir a la subcontratación de recursos humanos para sus necesidades ocasionales de contratación de recursos humanos.

Los directores de personal pueden realizar entrevistas grupales con el fin de elegir a los mejores candidatos para su posterior consideración.

El personal interno que está a cargo del reclutamiento de recursos humanos, como un gerente o director de recursos humanos , a menudo tiene una plantilla existente para anuncios de trabajo que personaliza cuando reclutan nuevos empleados. Esta plantilla generalmente incluye una breve descripción general de la organización además de información que un posible nuevo recluta podría encontrar de interés, como el rango de salario y los beneficios del puesto. El personal de recursos humanos luego consultará con el miembro del personal que estará a cargo de supervisar al nuevo empleado para determinar las calificaciones y responsabilidades requeridas para el puesto. Una vez que se ha colocado el anuncio de trabajo, el personal de recursos humanos es responsable de revisar los currículums entrantes y concertar entrevistas con los solicitantes calificados.

Las organizaciones que opten por subcontratar sus necesidades de contratación de recursos humanos pueden contratar una agencia de empleo.

El personal de recursos humanos asistirá a las entrevistas con los solicitantes, junto con el supervisor u otro empleado que trabajará en estrecha colaboración con el nuevo recluta. En este momento, el personal de RR.HH. se basará en su capacitación de contratación de recursos humanos para determinar qué preguntas hacerle al solicitante, así como también cómo evaluar las respuestas, el lenguaje corporal y el comportamiento general del solicitante. Después de la entrevista, el personal de RR.HH. hará una evaluación del potencial del solicitante con la organización y discutirá sus recomendaciones con el supervisor. Si se le hace una oferta de trabajo al solicitante y él o ella acepta, el personal de recursos humanos equipará al nuevo empleado con las llaves, uniformes o contraseñas requeridas para el trabajo y se asegurará de que el empleado complete y devuelva todo el papeleo requerido del nuevo personal.

El personal a cargo del reclutamiento de recursos humanos también puede ser responsable de dirigir sesiones de orientación para nuevos empleados.

Las organizaciones que opten por subcontratar sus necesidades de contratación de recursos humanos contratarán una agencia de empleo o un ” cazatalentos “. Después de recopilar los detalles de lo que la organización está buscando, la agencia seleccionará un candidato de su propio grupo de solicitantes de empleo en el archivo o colocará un anuncio de trabajo en nombre de la organización. Dependiendo del acuerdo entre la agencia y la organización, los empleados que son contratados a través de una agencia de empleo son empleados de esa agencia en lugar de la organización con la que están asociados, generalmente por un período de tiempo designado. Una vez finalizado el período de tiempo, la organización puede optar por contratar a la persona como su propio empleado.