Ventajas de la formación en gestión de personal

Managers must learn to oversee all aspects of running their departments.

Los profesionales reciben capacitación en administración de personal cuando se están preparando para liderar un equipo de trabajadores o cuando necesitan aprender nuevas habilidades y revisar conceptos para mejorar su desempeño como gerentes. Las personas que practican la gestión de personal suelen ser responsables de supervisar todas las operaciones dentro de sus departamentos. Supervisan a los trabajadores para el control de calidad, se aseguran de que se desempeñen de manera segura y eficiente y pueden supervisar la programación y determinar planes y metas a corto plazo. La formación en gestión de personal normalmente incluye formación en liderazgo., en el que los aprendices reciben consejos sobre formas de inspirar confianza en sus empleados y mantenerlos motivados. También es común que este tipo de capacitación incluya información sobre prácticas y políticas que son específicas de una organización.

Seminars exist to give professionals better personnel management skills.

En la mayoría de los casos, la formación en gestión de personal la imparte un formador profesional o un director experimentado . Es común que muchos gerentes de la misma organización asistan a las sesiones de capacitación como grupo. Los facilitadores pueden comenzar talleres con rompehielos en los que los participantes se presenten y discutan varios temas relevantes, como los rasgos que creen que hacen que alguien sea un buen líder. También pueden compartir experiencias que hayan tenido en roles de liderazgo.

Es común que la capacitación en administración de personal incluya información sobre conceptos y prácticas que pertenecen a ciertas industrias. Por ejemplo, en la industria manufacturera, podría ser común que la capacitación en administración de personal brinde información extraída de la investigación sobre las mejores prácticas de administración que pueden conducir a las tasas más altas de productividad y la mayor rentabilidad. En la industria minorista, los gerentes de personal que están en capacitación pueden aprender sobre métodos probados para atraer a los clientes y realizar ventas.

En casi cualquier entorno empresarial, un gerente debe conocer y respetar las políticas de la empresa. Por esta razón, también es común que la formación en gestión de personal incluya información sobre la cultura organizacional. La cultura organizacional describe los valores, prioridades, objetivos e imagen pública de una empresa. En muchos casos, los ejecutivos y los profesionales de marketing escriben esta información en declaraciones públicas, que pueden distribuirse a los gerentes de personal durante la capacitación. También pueden aprender sobre políticas básicas como códigos de vestimenta y códigos de conducta.

Después de participar en discusiones y actividades grupales y escuchar presentaciones informativas y motivacionales, es común que los participantes en la capacitación en administración de personal realicen valoraciones o evaluaciones. Estas evaluaciones normalmente se utilizan para asegurar que todos los participantes comprendan los conceptos y prácticas clave que deberían haber aprendido. Las evaluaciones también se utilizan para ayudar a los capacitadores a comprender cómo pueden mejorar su propio desempeño y hacer que la capacitación sea más efectiva.