¿Qué implica la reubicación de ejecutivos?

La recolocación ejecutiva proporciona a los empleados de nivel ejecutivo orientación profesional y capacitación después de haber sido despedidos del empleo.

En recolocación ejecutiva, los empleados de nivel ejecutivo reciben orientación profesional, entrenamiento y otros tipos de asistencia para encontrar un nuevo trabajo después de haber sido despedidos. Los servicios proporcionados por una empresa de recolocación varían según la filosofía y los recursos de la empresa, los tipos de servicios pagados por un cliente corporativo o individual y las necesidades específicas del cliente. Por lo general, la recolocación de ejecutivos comenzará con una revisión del currículum vitae del empleado, y el empleado puede recibir talleres y capacitación en habilidades de búsqueda de empleo, acceso a servicios de apoyo como la producción de cartas de presentación y capacitación laboral continua.

Los empleados despedidos pueden participar en una reubicación de ejecutivos hasta que encuentren un nuevo empleo.

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Hay situaciones en los negocios en las que lo mejor para la empresa es rescindir el empleo de uno o más trabajadores. Sin embargo, muchas de estas empresas reconocen la importancia de reconocer las contribuciones realizadas por estos empleados brindándoles asistencia para encontrar un nuevo trabajo. Como tal, estas empresas pueden incluir servicios de recolocación de ejecutivos en un paquete de indemnización por despido. Muchas empresas se especializan en proporcionar estos servicios y pueden ofrecer muchos tipos diferentes de asistencia para la búsqueda de empleo y la colocación. En algunos casos, es posible que un empleador seleccione los tipos de servicios que estarán disponibles para los empleados despedidos. La selección generalmente se basa en el presupuesto enviado por el empleador que termina.

Un aspecto común de los servicios de recolocación de ejecutivos es la disponibilidad de un asesor laboral para los empleados despedidos. Idealmente, el asesor laboral es alguien que esté familiarizado con el asesoramiento vocacional y las prácticas de contratación empresarial que pueda asesorar a su cliente sobre buenas estrategias laborales, así como sobre las posibles dificultades que pueda tener para encontrar un nuevo empleo. En algunos casos, el asesor laboral puede brindar a sus clientes la oportunidad de participar en entrevistas de práctica que pueden ayudar al cliente a sentirse más cómodo durante el proceso de entrevista. Estas entrevistas también le permiten al coach de trabajo observar el comportamiento y los gestos de su cliente para que el coach pueda brindarle retroalimentación constructiva. Otros servicios que se pueden ofrecer incluyen reuniones de redes grupales que permiten a los solicitantes de empleo ofrecerse apoyo, retroalimentación,

 

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