¿Qué son las políticas de oficina?

Los chismes pueden ser un componente negativo de la política de la oficina.

En el término política de oficina , la palabra política tiene un significado específico, aunque interpretado de diversas maneras. Para algunos, la política de la oficina es simplemente el juego de las interrelaciones dentro de los entornos de la oficina. Al igual que en la sociedad, las personas tienen diferentes necesidades, objetivos y enfoques, también en una oficina. Para otros, se refiere específicamente al ejercicio del poder en el entorno de la oficina. Cualquier asignación de autoridad, título o función crea poder, por lo que quienes sostienen este punto de vista probablemente creerán que el entorno es inevitable, ya que las oficinas, por definición, asignan varios poderes a varios empleados.

La política de la oficina puede involucrar las relaciones entre las figuras de autoridad y sus trabajadores.

Los expertos difieren en el aspecto más fundamental de este concepto. Algunos pretenden sacarlo del juego, buscando crear una oficina en la que no haya "políticas de oficina". Otros expertos, aquellos que creen que la política, en cualquier definición, es parte indisoluble de la condición humana y de la oficina, instan a un enfoque diferente. Sin embargo, el enfoque recomendado puede ser jugar limpio, por un lado, o ganar, por el otro.

Las opiniones negativas sobre estas relaciones resaltan aspectos de la vida en la oficina que pueden ser desagradables, injustos y degradantes. Estos incluyen chismes de oficina , hipocresía, halagos y búsqueda de ventajas a expensas de otros. Definido de esta manera, está claro por qué el objetivo sería eliminar la política de oficina. Otra forma de ver una oficina con estos problemas no es como una que “tiene” políticas de oficina, a diferencia de otras que no la tienen, sino como una oficina con una cultura laboral negativa.

El trabajo en equipo podría mejorar la política de la oficina.

Los expertos que no condenan estos entornos de plano pueden señalar que en la política fuera de la oficina, y también dentro, las personas pueden ser diplomáticas, honestas, amistosas sin ser subordinadas, leales y egoístas. Cuando el interés personal de los empleados y el interés del empleador coinciden y las políticas de la empresa se construyen para reconocer esto, y cuando la cultura de la empresaes positivo, es menos probable que las personas sientan que todos hacen lo mejor que pueden y que recibir crédito por hacerlo es un problema. Una empresa en la que el ambiente es competitivo con la exclusión de la concepción de la fuerza de trabajo como un equipo o en la que el bien de los empleados debe ser subordinado o ignorado para que se logre el bien de la empresa tiene más probabilidades de tener una cultura negativa. y un concepto negativo de política de oficina.