Job applicants are often asked how they might respond to a hypothetical situation.

Las preguntas de la entrevista situacional están diseñadas para averiguar cómo reaccionaría un entrevistado en varias situaciones hipotéticas. Estos son más comunes en las entrevistas de trabajo, y las preguntas generalmente se adaptan al tipo de trabajo para el que la persona ha solicitado. Las preguntas de la entrevista situacional generalmente se pueden preparar con anticipación. Comprender el tipo de trabajo para el que se está entrevistando, reflexionar sobre las experiencias laborales pasadas y conocer un poco sobre la empresa contratante son formas en las que una persona puede prepararse eficazmente para este tipo de preguntas de la entrevista.

Situation interview questions may ask about a candidate’s past experience with a situation.

Aunque las preguntas de la entrevista situacional tratan sobre situaciones hipotéticas, se basan en situaciones de la vida real. Un individuo puede reflexionar sobre experiencias pasadas que son similares a la pregunta en cuestión para formular una respuesta. Investigar sobre la empresa entrevistadora también puede ser útil, ya que podría darle al entrevistado una buena idea de los tipos de preguntas que se le pueden hacer. Además, a los entrevistadores les gusta ver que una persona se ha tomado el tiempo de averiguar más sobre la empresa.

Si una persona está siendo entrevistada para un puesto gerencial, es posible que se le hagan preguntas relacionadas con la gerencia de empleados. Un trabajo en una planta de energía puede justificar preguntas sobre cómo uno reacciona si suena la alarma de un equipo. A alguien que se entreviste para un trabajo de servicio al cliente se le puede preguntar sobre las formas en que trata con los clientes groseros. Es importante que una persona se prepare para los tipos de preguntas que podrían plantearse en su entrevista para que las respuestas parezcan perspicaces, naturales, honestas y concisas.

Se pueden tomar varios pasos para prepararse para las preguntas de la entrevista situacional. Se pueden encontrar investigaciones en Internet o en la biblioteca sobre preguntas comunes. Una vez que una persona se ha familiarizado con los tipos de preguntas que puede esperar, puede comenzar el proceso de formular respuestas basadas en la experiencia previa. Generalmente, una respuesta adecuada extraída de la experiencia pasada incluirá la identificación del problema, los pasos que se tomaron para abordar el problema, el resultado deseado, el resultado real y las lecciones aprendidas de la situación. Una vez que se ha recuperado esta información, una persona puede comenzar a pensar en posibles respuestas a preguntas comunes.

Las preguntas de la entrevista situacional tratan sobre situaciones hipotéticas y no necesariamente experiencias pasadas. Si bien podría ser útil para una persona reflexionar sobre experiencias pasadas para identificar las formas en que podría reaccionar en una situación determinada, su respuesta debe abordar la situación hipotética en cuestión. El entrevistador está entrevistando para su puesto, no para el empleo anterior de un individuo.