Las prestaciones en especie son partidas imponibles que se compran o proporcionan además de un salario. Como parte de un paquete salarial, un empleador puede proporcionar beneficios en especie. Cualquier beneficio recibido que tenga un valor monetario deberá declararse a HMRC, ya que podría estar sujeto a impuestos según las ganancias.

Como trabajador autónomo, las prestaciones en especie pueden adquirirse con fines comerciales y deben declararse en una declaración de impuestos.

Tipos de prestaciones en especie

Los beneficios en especie (BIK) cubren una variedad de elementos diferentes, que incluyen: atención médica privada, alojamiento, un automóvil de la empresa, una membresía en un gimnasio, un préstamo sin intereses, gastos de viaje u otros.

Reportando a HMRC

Normalmente, un empleador informaría a HMRC y al empleado del BIK al final del año fiscal mediante la producción de un formulario P11D, que se utilizará para ajustar el código fiscal.

Si trabaja por cuenta propia o es el empleador, entonces es su responsabilidad mantener los registros de sus empleados para cualquier beneficio en especie que desee proporcionar además de su sueldo / salario.

Como empleado, su empleador puede tener una dispensa que cubrirá cualquier gasto, sin embargo, esto debe aplicarse directamente desde HMRC.

Impuesto sobre prestaciones en especie

Para BIK imponible, el valor total debe declararse en la declaración de impuestos del año en que fueron adquiridos. Aunque es posible que algunos BIK ya hayan sido gravados con PAYE , es importante incluirlos en una declaración.

La asignación personal actual es de £ 12,500, por lo que cualquier persona con un ingreso inferior a esta cantidad se considera un ’empleado con salarios más bajos’ y no enfrentará impuestos sobre los beneficios en especie.

BIK libre de impuestos

Sí, algunos tipos de BIK no están sujetos a impuestos. Estos incluyen pero no se limitan a:

  • Pagos a una pensión
  • Instalaciones en la oficina
  • Comidas proporcionadas por la empresa.
  • Hasta £ 8,000 en gastos de reubicación
  • Regalos personales no relacionados con el trabajo (sin incluir dinero en efectivo)