¿Qué son las represalias en el lugar de trabajo?
Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador toma una acción adversa contra un subordinado por ejercer sus derechos como empleado . Las leyes relativas a los derechos laborales varían según la ubicación. En los Estados Unidos, por ejemplo, hay una serie de leyes que abordan específicamente las represalias en el lugar de trabajo. En resumen, la mayoría de las leyes que otorgan derechos a los empleados contienen disposiciones que prohíben las represalias cuando los empleados hacen valer esos derechos. Para que se considere una represalia, la acción de un empleador generalmente debe tener un efecto negativo en la situación laboral de alguien. Esto puede ser difícil de probar en algunos casos.
Las represalias incluyen la degradación o el despido indebido de un empleado.
En los EE. UU., Los empleados a menudo enfrentan represalias en el lugar de trabajo por participar en actividades protegidas legalmente. Puede consistir en discriminación u otras acciones injustas contra alguien por denunciar violaciones en el lugar de trabajo o por testificar en un procedimiento legal sobre esas violaciones. Algunos ejemplos de acciones de represalia por parte de un empleador pueden incluir el despido injustificado, la degradación o la denegación de un aumento. Otras actividades pueden ser más sutiles, como realizar cambios en las asignaciones o excluir al empleado de un proyecto en particular. Con frecuencia, este comportamiento negativo da como resultado un entorno de trabajo hostil para los empleados.
En un entorno laboral, es esencial que todos los empleados sientan que cualquier queja puede ser escuchada de manera justa y sin temor a represalias.
Varias leyes estadounidenses describen los derechos de los trabajadores y prohíben las represalias por ejercerlos. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), por ejemplo, los empleados estadounidenses tienen derecho a un salario mínimo determinado , pago de horas extra y condiciones de trabajo seguras. Además, un empleador no puede discriminar o tomar medidas adversas contra un empleado por esperar que el empleador cumpla con sus obligaciones. Además, se supone que los trabajadores no deben enfrentar represalias por denunciar la discriminación a organismos autorizados, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Las leyes de denuncia de irregularidades tienen como objetivo proteger a los trabajadores de ser despedidos en represalia por denunciar una mala conducta dentro de una empresa o una oficina gubernamental.
En la mayoría de los lugares, los empleados también tienen derecho a presentar reclamos legítimos de compensación para trabajadores y desempleo sin temor a represalias. Además, los empleadores no pueden tomar represalias contra sus empleados por afiliarse a un sindicato o trabajar con él. En general, el propio sindicato no puede tomar represalias contra esos mismos empleados por no afiliarse, por ejercer su derecho al trabajo o por dejar el sindicato.
Difundir chismes es una forma de represalia en el lugar de trabajo.
Hay varias opciones disponibles para abordar las represalias en el lugar de trabajo. Muchos expertos legales aconsejan al empleado que hable directamente con su supervisor primero. Esto podría ayudar a aclarar posibles malentendidos y evitar acciones legales innecesarias contra el empleador. Si este enfoque no tiene éxito, un empleado puede presentar una queja ante las autoridades correspondientes. En muchas áreas, existen leyes de denuncia de irregularidades que tienen como objetivo proteger a un empleado que denuncia una irregularidad por parte de su empleador.
Los empleados tienen derecho a presentar reclamos legítimos de compensación para trabajadores sin temor a represalias.
Pueden producirse represalias en el lugar de trabajo si un empleado comparte información confidencial de la empresa.
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