¿Qué son las teorías básicas de ética empresarial?

Las teorías de la ética empresarial se refieren a los principios morales que implementa una empresa para garantizar que los empleados de una empresa actúen con un comportamiento aceptable.

Las teorías de la ética empresarial incluyen los principios o códigos morales que implementa una empresa para garantizar que todas las personas que trabajan en la empresa actúen con un comportamiento aceptable. Los propietarios y gerentes de negocios pueden usar una teoría ética que consideren más apropiada para usar en sus operaciones. Existen algunas teorías de ética empresarial diferentes, como el enfoque utilitario, de derechos, justicia, bien común y virtud. Estas teorías se pueden utilizar solas o en combinación entre sí. Cada teoría incluye rasgos o características específicos que se centran en principios éticos específicos que pueden ayudar a las empresas a corregir problemas comerciales.

El enfoque utilitario se centra en el uso de acciones éticas que promoverán el mayor bien o valor entre una sociedad y, al mismo tiempo, limitarán la cantidad de daño a la menor cantidad de personas posible. Entre las teorías de la ética empresarial, esta suele considerarse la teoría más antigua, ya que fue propagada por muchos filósofos, como Jeremy Bentham, James Mill y el hijo de Mill, John Stuart Mill. Las empresas pueden utilizar esta teoría para garantizar que el resultado de diversas situaciones ayude a la mayor cantidad de partes interesadas.

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Un enfoque ético de derechos se basa en la creencia de que todas las personas tienen derechos en la vida y deben ser tratadas con respeto y dignidad. La moral juega un papel importante en esto porque las personas deben usar personalmente un comportamiento ético para lograr el objetivo final sin maltratar a las personas. Las teorías de la ética empresarial a menudo utilizan este enfoque al no imponer sus misiones, productos o sistemas a los consumidores.

La justicia como enfoque ético es donde todos los seres humanos son tratados por igual en la sociedad, independientemente de su rango, posición, clase, credo o raza. Esto también se conoce como enfoque de equidad en las teorías de ética empresarial. Si las personas no son tratadas de manera justa, como un empleado que recibe una compensación más alta que otro, debe existir una razón justificable, como habilidades técnicas superiores o la exclusividad de un puesto de trabajo.

El enfoque del bien común intenta promover los valores comunes y los principios morales o éticos que se encuentran en una sociedad. Esto varía de un lugar a otro, según las creencias culturales o sociales específicas de los países. Por ejemplo, los principios morales que se encuentran en Japón a menudo serán diferentes a los de Estados Unidos. Los propietarios y gerentes de negocios a menudo implementan estos principios para garantizar que la misión general de su empresa esté sincronizada con la sociedad en su conjunto.

El enfoque de la virtud es un poco más difícil de implementar para las empresas, ya que su enfoque se centra en seguir principios éticos que deberían ser evidentes en la sociedad. Estos principios o virtudes buscan reemplazar los valores actuales si no logran el más bueno o el mejor desarrollo de la humanidad. Las empresas pueden implementar este enfoque, aunque puede ir contra la corriente de la sociedad hasta que los valores se arraiguen entre el público en general.

 

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