¿Qué son los incentivos no financieros?

Los empleados a menudo se quedan en una empresa por los incentivos no financieros que se ofrecen.

Cuando se trata de atraer empleados altamente calificados, los incentivos financieros son importantes y, a menudo, un aumento de sueldo o un buen paquete de beneficios es lo que traerá nuevos empleados a una empresa. Sin embargo, mantener a esos empleados una vez contratados no siempre es simplemente una cuestión de incentivos económicos. Muchas veces la gente se queda en una empresa por los incentivos no económicos que se ofrecen. Estos pueden incluir la oportunidad de participar en la toma de decisiones importantes, la oportunidad de avanzar y el reconocimiento por un trabajo bien hecho.

Es importante no confundir los incentivos no financieros con los incentivos financieros. Cualquier cosa que le cueste dinero a la empresa, como opciones sobre acciones, beneficios de atención médica o incluso café gratis, puede considerarse un beneficio financiero directo o indirecto. El empleado no recibe el dinero en efectivo, pero existe algún tipo de valor en efectivo que se puede adjuntar a tales cosas. Los incentivos no financieros no equivalen a ninguna cantidad de dinero en particular, pero pueden ser igualmente valiosos cuando se trata de retener buenos trabajadores.

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Permitir que los empleados participen en el proceso de toma de decisiones puede ser uno de los incentivos no financieros que es altamente motivador. La capacidad de tener voz en lo que sucede en la empresa, especialmente en lo que afecta a los empleados que toman parte en la decisión, puede ayudar a que las personas se sientan respetadas e incluidas, y que la empresa valore sus aportes. Es mucho más probable que los empleados se sientan apreciados cuando la empresa solicita su opinión para tomar decisiones importantes.

El reconocimiento al trabajo bien hecho es otro de los incentivos no económicos que pueden ayudar a un empleado a sentir que la empresa es consciente del trabajo que realiza y lo aprecia. Las bonificaciones y los aumentos son ciertamente valiosos, pero no siempre prácticos. A menudo, una empresa puede proporcionar nada más que un certificado de reconocimiento, sin embargo, los empleados que son así reconocidos tienden a reportar un mayor nivel de satisfacción laboral que aquellos que no reciben nada. El simple hecho de recibir elogios por un logro suele ser un incentivo para que los empleados se esfuercen más.

La oportunidad de avanzar dentro de la empresa se encuentra entre los incentivos no financieros más valorados. Con el avance puede venir un aumento en el salario y los beneficios, además de la satisfacción personal. Saber que podrán ascender dentro de la empresa es un poderoso motivador para muchos empleados. Otros tipos de incentivos no financieros incluyen cosas tan simples como el cargo del empleado. Mucha gente prefiere tener títulos de trabajo que suenen más importantes, como ingeniero de saneamiento en lugar de basurero o ejecutivo de ventas en lugar de vendedor.

 

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