Descubre los usos de los juegos de formación empresarial

Las empresas a veces hacen que los empleados participen en ejercicios diseñados para fortalecer el equipo de trabajo.

Los juegos de entrenamiento corporativos , a veces denominados ejercicios de formación de equipos, son tipos de juegos que se utilizan en los negocios con la intención de promover actitudes positivas y el trabajo en equipo entre los empleados. Estos tipos de juegos a menudo pueden incluir una serie de actividades diferentes, todas las cuales generalmente tienen como objetivo hacer que las personas se sientan cómodas entre sí y animarlas a trabajar juntas. Los juegos de capacitación corporativos pueden ser: pequeños y simples, destinados a presentar a las personas entre sí; un poco más de participación, para que las personas empiecen a trabajar juntas; o juegos mucho más elaborados que pueden incluir ubicaciones fuera de la oficina y actividades que pueden extenderse durante unos días.

Los deportes extremos como el paintball son excelentes para los ejercicios de entrenamiento en equipo.

En la segunda mitad del siglo XX, hubo un mayor enfoque en cómo la actitud de los empleados y el trabajo en equipo podrían afectar positivamente la productividad en el lugar de trabajo. Con la aplicación de conceptos psicológicos con respecto a los tipos de personalidad, las actitudes de aprendizaje y el comportamiento humano en general, actividades como los juegos de entrenamiento corporativos se volvieron más frecuentes en oficinas y corporaciones. La intención de este tipo de juegos era fomentar actitudes orientadas al grupo y fomentar la cooperación entre los empleados para lograr objetivos comunes. Esto contrastaba con algunas actitudes anteriores que consideraban la competencia y la división como atributos positivos en el lugar de trabajo, ya que fomentaban el desempeño y los logros individuales.

El trabajo en equipo dentro de la oficina podría beneficiarse de los juegos de entrenamiento corporativos.

Los juegos de entrenamiento corporativos pueden variar desde actividades muy simples hasta juegos y ejercicios mucho más grandes que pueden ser bastante físicos y potencialmente desalentadores. En su nivel más básico, estos juegos pueden incluir algo como pasar una pelota por una habitación mientras las personas responden preguntas o intercambian ideas y otras actividades pequeñas para ayudar a las personas a conocerse entre sí. Por ejemplo, para comenzar una reunión, un gerente o líder de equipo puede comenzar identificando un problema, como el servicio al cliente , y recorrer la sala para obtener uno o dos ejemplos de cómo cada persona en la sala se ha enfrentado o se ha visto afectada por el problema en sus vidas privadas. Esto presenta a las personas entre sí, al mismo tiempo que presenta el tema a discutir y explorar.

Otros tipos de juegos de capacitación corporativos pueden incluir actividades elaboradas, como dividir grupos en equipos, que generalmente representan a diferentes departamentos de una oficina o empresa. Cada equipo recibe una hoja grande de papel y algunos bolígrafos o marcadores de colores. Luego, los equipos crean el animal que mejor representa a ese equipo o departamento y lo dibujan en el papel. Luego, los equipos presentan y explican su animal simbólico al resto del grupo. Esto fomenta el trabajo en grupo de todo el equipo, así como el establecimiento de una identidad y un símbolo de equipo único para uso futuro.

También hay juegos de capacitación corporativos más elaborados o extensos, como retiros de fin de semana en los que los empleados trabajan en equipo para lograr ciertas metas u objetivos. Esto puede incluir deportes extremos como paintball o escalada en roca, o incluso viajes de campamento y senderismo en los que se anima a los grupos a trabajar juntos para "sobrevivir en la naturaleza". Sin embargo, este tipo de actividades siempre deben ser seguras, y siempre se deben tomar el equipo de seguridad adecuado y otras precauciones para fomentar un comportamiento seguro.