¿Tengo que trabajar a tiempo completo para obtener beneficios?

La cuestión de si los empleados no pueden obtener beneficios cuando trabajan a tiempo parcial depende del empleador. Dado que los beneficios son una característica importante y valorada a los ojos de muchos empleados, puede ser beneficioso investigar la política de una empresa al solicitar trabajo allí. Las preguntas sobre los beneficios generalmente se desaprueban durante la entrevista, pero si surge el tema de la compensación, puede discutirlo y también puede preguntar entre los empleados de la empresa.

Es raro que las empresas brinden paquetes de beneficios completos a los empleados que trabajan menos de tiempo completo.

En el mejor de los casos, todos los que trabajan para una empresa pueden obtener beneficios, independientemente de la cantidad de horas que dediquen. Sin embargo, esto es poco común, ya que los beneficios pueden ser muy costosos y la mayoría de las empresas quieren reducir los costos donde puedan. . Más comúnmente, las personas que trabajan a tiempo completo obtienen mejores beneficios que las que trabajan a tiempo parcial. Por ejemplo, todos los empleados pueden beneficiarse de un descuento de la empresa, pero solo los empleados a tiempo completo pueden obtener beneficios de jubilación .

Si desea obtener beneficios de atención médica, muchas empresas establecen diferentes planes, según la cantidad de horas que dediquen los empleados. Los empleados a tiempo completo pueden ser elegibles para beneficios más costosos, como servicios dentales y de la vista, mientras que los empleados a tiempo parcial pueden tener más planes con copagos más altos o menos cobertura de medicamentos recetados. En algunos casos, las empresas permitirán que los empleados compren un paquete de beneficios más alto, poniendo mejores beneficios a disposición de aquellos que quieran pagarlos.

En otros casos, es posible que no reciba beneficios si trabaja a tiempo parcial. Desde el punto de vista de la empresa, simplemente no vale la pena ofrecer beneficios a los empleados que no trabajan tanto, especialmente en el caso de los temporeros. Algunas empresas buscan activamente trabajadores a tiempo parcial por esta razón, desafortunadamente, en un intento de reducir costos. Sin embargo, si demuestra ser un empleado capaz y valioso, es posible que pueda obtener más horas, posiblemente trabajando para ascender al estado de tiempo parcial.

No existe una regla estricta sobre qué empleados obtienen beneficios. Muchos empleadores gubernamentales, por ejemplo, otorgan beneficios a todos los empleados, independientemente de su estatus, y algunas grandes empresas que se enorgullecen de cuidar a sus empleados ofrecen beneficios para todos, mientras que otras grandes empresas ven los beneficios restringidos como una medida de reducción de costos. Si trabaja para una empresa que solo ofrece beneficios a empleados de tiempo completo, puede valer la pena intentar preguntar acerca de comprar algunos o todos los beneficios del plan, ya que las empresas a menudo negocian tarifas más económicas para el seguro médico y otros beneficios, y no podrá obtener estas tarifas por su cuenta.